Junior HR Business Partner (M / W / D)

Sana Kliniken AG; Ismaning; Hybrid; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führender Gesundheitsdienstleister in Ismaning sucht Unterstützung im HR-Bereich. Die ideale Kraft hat ein abgeschlossenes Studium, erste Erfahrung im HR sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten. Die Position beinhaltet die Unterstützung der HR Business Partner und die eigenverantwortliche Administration von Personalprozessen. Freuen Sie sich auf eine faire Vergütung, flexible Arbeitszeiten und weitere attraktive Mitarbeiterangebote in einem abwechslungsreichen Job.

Leistungen

Leistungsgerechte außertarifliche Vergütung

30 Tage Jahresurlaub

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Krankenversicherung

Zuschuss zum Deutschlandticket

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation.
• Erste Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Freundliches und sicheres Auftreten.

Aufgaben

• Unterstützung der HR Business Partner im operativen Geschäft.
• Beratung der Führungskräfte zu Personalthemen.
• Eigenverantwortliche Administration aller Personalprozesse.

Kenntnisse

Strukturiert arbeiten

Analytische Fähigkeiten

Teamfähigkeit

Kommunikation

Eigeninitiative

Ausbildung

Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaftliches Hochschulstudium

Jobbeschreibung

Wir sind ein führender integrierter Gesundheitsdienstleister im deutschsprachigen Raum. Dabei verstehen wir Gesundheitsversorgung ganzheitlich - von Prävention über ambulante und stationäre Versorgung bis hin zu Nachsorge. Wir betreiben eine dreistellige Zahl an Krankenhäusern und Medizinischen Versorgungszentren. Darüber hinaus sind wir führend im Bereich B2B-Services in Einkauf und Logistik, Implementierung und Instandhaltung von Medizintechnik und Medizinprodukten sowie von Beratung externer Kliniken. Eigentümer der 1976 gegründeten Sana Kliniken AG sind private Krankenversicherungen.

Von der Konzernzentrale in Ismaning bei München unterstützen wir mit über 300 Mitarbeitenden unsere ca. 120 Gesellschaften der DACH-Region mit umfassenden Dienstleistungen und strategischen Konzepten. In enger Abstimmung mit den Fachabteilungen ist der Bereich HR-Management für die Beratung der Führungskräfte der Holding und aktuell 13 Tochtergesellschaften sowie der fachlichen Führung der dezentralen Personalabteilungen verantwortlich.

Das sind Deine Aufgaben

• Du unterstützt unsere HR Business Partner bei ihren vielseitigen Tätigkeiten im operativen Tagesgeschäft
• Darüber hinaus unterstützt Du bei der Beratung unserer Führungskräfte zu den verschiedensten Personalthemen (z B. bei Gehaltskosten- & Urlaubsplanung, Durchführung von Mitarbeitergesprächen etc.)
• Du übernimmst eigenverantwortlich die Administration aller Personalprozesse im Bereich der HR Business Partner
• zudem erstellst Du HR Reports und bereitest diese für die Führungskräfteebene adressatengerecht auf
• In unseren HR-Projekten kannst Du Dich vielfältig einbringen und Dein Organisationstalent unter Beweis stellen

Das ist Dein Profil

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts-, sozial, oder geisteswissenschaftliches Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation und bringst bereits erste Berufserfahrung im HR Bereich mit
• Du bist in der Lage, Dich strukturiert und analytisch neuen Themenstellungen anzunehmen und zielorientierte Lösungsvorschläge zu erarbeiten
• Du verfügst über ein freundliches und sicheres Auftreten, kommunizierst mit unterschiedlichen Ansprechpartnern stets auf Augenhöhe und hast für unsere Mitarbeitenden stets ein offenes Ohr
• Eine ausgeprägte Teamfähigkeit, eine dienstleistungsorientierte Einstellung und ein hohes Maß an Eigeninitiative und Durchhaltevermögen runden Dein Profil ab

Das bieten wir Dir

• Leistungsgerechte außertarifliche Vergütung
• Einen sicheren Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Aufgaben
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• 30 Tage Jahresurlaub
• Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance und die Möglichkeit mobil zu arbeiten
• Attraktive Mitarbeiterangebote (Corporate Benefits, betriebliche Krankenversicherung, Zuschuss zum Deutschlandticket)
• Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie und zur betrieblichen Gesundheitsförderung
• Konzernweite Vernetzung und die Chance, Veränderungen bei Sana und im Gesundheitswesen aktiv mitzugestalten

Das war noch nicht alles! Unsere Vorteile und Benefits sind so umfangreich, dass wir sie hier nicht alle aufführen können.

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