(Junior-) HR Business Analyst / HR Process & Data Specialist (m/w/d)

Kulzer; Hanau; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im HR-Bereich in Hessen sucht einen HR-Analysten (m/w/d), der datenbasierte HR-Entscheidungen vorantreibt. Du wirst dafür verantwortlich sein, HR-Prozesse effizienter zu gestalten und Reporting-Lösungen zu entwickeln. Erwartet werden umfassende Kenntnisse im HR-Controlling und mehrjährige Erfahrung im HR-Reporting. Das Unternehmen bietet ein dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit zur Weiterentwicklung.

Qualifikationen

• Fundierte Kenntnisse im HR-Controlling und mit HR-Kennzahlen.
• Begeisterung für digitale HR-Prozesse und deren kontinuierliche Optimierung.
• Analytisches Denken und Fähigkeit, komplexe Daten verständlich aufzubereiten.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung globaler HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele.
• Erstellung und Pflege regelmäßiger HR-Reports für Management und globale Stakeholder.
• Verantwortung für die Entwicklung und Überwachung von Vergütungs- und Benefits-Programmen.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsstärke

Interkulturelle Kompetenz

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, HR, Data Analytics oder einem vergleichbaren Bereich

Tools

Excel

Workday

SAP

Jobbeschreibung

Hiermit zauberst du Lächeln :

Als HR-Analyst (m / w / d) bist du die treibende Kraft hinter datenbasierten HR-Entscheidungen. Du kombinierst analytische Fähigkeiten mit technologischem Know-how und bringst idealerweise Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit. In dieser Rolle gestaltest du HR-Prozesse effizienter, entwickelst Reporting-Lösungen und unterstützt die strategische Vergütungspolitik.

• Strategische Verantwortung : Entwicklung und Umsetzung globaler HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
• Reporting & Analyse : Erstellung und Pflege regelmäßiger HR-Reports (Headcount, Fluktuation, Diversity, Kostenanalysen) für Management und globale StakeholderAnalyse von HR-Daten zur Identifikation von Trends und Ableitung von HandlungsempfehlungenSicherstellung der Datenqualität und Weiterentwicklung von Reporting-Tools und Dashboards
• Compensation & Benefits : Verantwortung für die Entwicklung, Implementierung und Überwachung von Vergütungs- und Benefits-Programmen im UnternehmenBeratung von Führungskräften zu Gehaltsstrukturen, Bonusmodellen und Benefits-StrategienSicherstellung der Compliance mit internen Richtlinien und gesetzlichen Anforderungen
• Führungsaufgaben : Perspektivisch Führung eines kleinen TeamsEffiziente Ressourcennutzung und Priorisierung von Aufgaben
• Projektmanagement : Mitwirkung bei globalen HR-Projekten (z. B. Einführung neuer Systeme, Prozessoptimierungen)

Das bringst du mit :

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, HR, Data Analytics oder einem vergleichbaren Bereich
• Fundierte Kenntnisse im HR-Controlling und mit HR-Kennzahlen
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohe Zahlenaffinität
• Begeisterung für digitale HR-Prozesse und deren kontinuierliche Optimierung
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Reporting und Umgang mit Tools wie Excel und Workday. SAP-Erfahrung wünschenswert.
• Analytisches Denken und Fähigkeit, komplexe Daten verständlich aufzubereiten.
• Kommunikationsstärke und interkulturelle Kompetenz