Job Opportunities Senior HR Business Partnerin (mwd) in Teilzeit (50-75)

the Schindler Group; Berlin; Vor Ort; EUR 50.000 - 65.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Aufzug- und Rolltreppenlösungen sucht einen Senior HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit (50‑75%) in Berlin. Sie sind verantwortlich für die Beratung der Regionalleitung und gestalten die Unternehmenskultur. Die Position erfordert fundiertes Wissen im Personalwesen und mehrjährige Praxiserfahrung. Sie genießen Vorteile wie ein attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, sowie einen Firmenwagen zur privaten Nutzung. Bieten Sie Ihre Fähigkeiten in einem sicheren Arbeitsumfeld an.

Leistungen

Attraktives Gehalt

30 Tage Urlaub

Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung

Dienstrad-Programm

Qualifikationen

• Mehrjährige Praxiserfahrung im operativen Personalmanagement.
• Fundiertes Fachwissen in Personalgewinnung und -entwicklung.
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs-, und Betriebsverfassungsrecht.

Aufgaben

• Beratung und Sparringspartner für Regionalleitung und Führungskräfte.
• Gestaltung des Arbeitsumfeldes und der Unternehmenskultur.
• Deckung des Personalbedarfs durch zeitgerechte Recruiting-Maßnahmen.

Kenntnisse

Durchsetzungsvermögen

Kommunikationsfähigkeit

Hands-on-Mentalität

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung bzw. Studium im Bereich Wirtschaft oder Geisteswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement

Tools

MS Office

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Standort

Berlin, Deutschland

Position

Senior HR Business Partner (m/w/d) Teilzeit (50‑75%)

Deine Vorteile im Überblick

• Attraktives Gehalt sowie 30 Tage Urlaub
• Zuschuss für altersvorsorgewirksame Leistungen
• Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung
• Dienstrad-Programm für privates Fahrrad
• Sicherer Arbeitgeber in einer krisensicheren und zukunftsorientierten Branche
• Gemeinschaftliches Betriebsklima – Wir stehen füreinander da

Was dich bei uns erwarten wird

• Beratung und Sparringspartner für Regionalleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen (m/w/d)
• Gestaltung und Prägung des Arbeitsumfeldes sowie der Unternehmenskultur
• Deckung des Personalbedarfs durch zeitgerechte Recruiting‑Maßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Recruiting‑Team und Verhandlungen mit lokalen Arbeitnehmervertretungen
• Beratung und Unterstützung bei der Mitarbeiterentwicklung in Zusammenarbeit mit dem Talent Development‑Team
• Treibende Kraft bei der Etablierung einer Gesundheitskultur
• Unterstützung und treibende Kraft im Performance‑ und Veränderungsmanagement sowie in der Organisationsentwicklung
• Weiterentwicklung und Umsetzung der regionalen und zentralen HR‑Prozesse

Was dich ausmacht

• Abgeschlossene Ausbildung bzw. Studium im Bereich Wirtschaft oder Geisteswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement / HR
• Mehrjährige Praxiserfahrung im operativen Personalmanagement
• Fundiertes Fachwissen in Personalgewinnung und -entwicklung sowie gute Kenntnisse im Arbeits‑, Sozialversicherungs‑ und Betriebsverfassungsrecht
• Gute Kenntnisse in MS Office und in HR‑Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors
• Durchsetzungsvermögen, Hands‑on‑Mentalität und ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Unternehmerisches sowie nachhaltiges Denken und Handeln
• Freude an der Begleitung und Mitgestaltung einer Unternehmenskultur

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst

• Firmenevents: Sommerfest, Fußballturnier und weitere gemeinsame Aktionen
• Individuelle und Team‑orientierte Weiterbildungsmaßnahmen (national und international)
• Top‑Arbeitgeber‑Umfeld mit attraktiver und leistungsgerechter Vergütung
• Respektvolle Behandlung aller Mitarbeitenden und Förderung der Vielfalt
• Wohlbefinden durch kostenlosen Familienservice und Beratungsangebote
• Mitarbeiterrabatte und Corporate Benefits

Werde Teil unseres Teams und helfe uns dabei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, Innovationen zu fördern und Nachhaltigkeit voranzutreiben. Wir schätzen vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven, um gemeinsam nachhaltige Städte von heute und morgen zu gestalten.

Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde Teil von #TeamHaushahn!

Für weitere Fragen steht dir Vladislav Hackenberg, C. Haushahn GmbH & Co. KG, gerne unter (49) zur Verfügung.

Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere‑Website.

Wir legen Wert auf Inklusion und Vielfalt und praktizieren Gleichberechtigung, um gleiche Chancen für alle zu schaffen. Wir sind bestrebt, alle qualifizierten Bewerbenden ohne Rücksicht auf Alter, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand, nationale Herkunft, Nationalität, genetische Veranlagung und Gesundheit oder Behinderung für eine Einstellung in Betracht zu ziehen.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.