Human Resources Manager (gn)

Feintool; Ettlingen; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein modernes Produktionsunternehmen in Ettlingen sucht einen HR-Manager (m/w/d), der Personalstrategien entwickelt und umsetzt sowie Rekrutierungsprozesse leitet. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement mit sowie mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, bevorzugt in der Metall- und Elektroindustrie. Neben einer strukturierten Arbeitsweise sind auch Kenntnisse im Arbeitsrecht und Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind möglich.

Leistungen

Abwechslungsreiche Tätigkeit

Flache Hierarchien

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice-Möglichkeiten

Entwicklungsperspektiven

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich eines Produktionsbetriebes, vorzugsweise in der Metall- und Elektroindustrie.
• Einschlägige Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht und BetrVG.
• Kenntnisse im Recruiting Prozess mit Online-Plattformen.
• Selbständige strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien zur Unterstützung der Unternehmensziele.
• Leitung des Rekrutierungsprozesses, einschließlich Stellenausschreibungen, Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren.
• Planung und Durchführung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen zur Förderung der Mitarbeiterfähigkeiten.

Kenntnisse

Personalmanagement

Rekrutierung

Mitarbeiterentwicklung

Mitarbeiterbeziehungen

Vergütung und Benefits

Organisationsentwicklung

HR-Berichterstattung

Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft Personal-Management oder einer vergleichbaren Ausbildung

Tools

MS Office

HR-Software

Jobbeschreibung

Position Details

• Standort: Deutschland - Ettlingen
• Bereich: HR
• Organisation: Feintool System Parts Ettlingen GmbH
• Eintrittsdatum: Nach Vereinbarung
• Stunden: 40 Stunden pro Woche
• Erfahrung: Mit Berufserfahrung

Das erwartet Dich.

• Personalmanagement: Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
• Rekrutierung und Einstellung: Leitung des Rekrutierungsprozesses, einschließlich Stellenausschreibungen, Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren
• Mitarbeiterentwicklung: Planung und Durchführung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen zur Förderung der Mitarbeiterfähigkeiten und -karrieren
• Mitarbeiterbeziehungen: Förderung einer positiven Arbeitsumgebung und Lösung von Konflikten
• Vergütung und Benefits: Verwaltung von Gehaltsstrukturen, Bonusprogrammen und Mitarbeiterbenefits
• Organisationsentwicklung: Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen innerhalb des Unternehmens
• HR-Berichterstattung: Erstellung von Berichten und Analysen zur Unterstützung der Geschäftsführung bei strategischen Entscheidungen

Das bringst Du mit.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft Personal-Management oder einer vergleichbaren Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich eines Produktionsbetriebes, vorzugsweise in der Metall- und Elektroindustrie
• Einschlägige Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht und BetrVG
• Kenntnisse im Recruiting Prozess mit Online-Plattformen
• Sicherer Umgang mit MS Office Kenntnissen in HR-Software
• Selbständige strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch

Das bieten wir.

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum
• Flache Hierarchien und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
• Entwicklungsperspektiven in einem mittelständischen Umfeld an nationalen und internationalen Standorten
• Die ausgeschriebene Position ist als Vollzeit- oder 80%-Teilzeitbeschäftigung möglich und kann individuell vereinbart werden

Interesse?

Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung per E-Mail an:
[e-mail]

Fragen beantworten wir dir gerne entweder unter der oben genannten E-Mail-Adresse oder auch telefonisch unter [phone].

Die uniforme Bezeichnung schließt Bewerber jeden Geschlechts ein.