Human Resources Coordinator (m/w/d)

Cordes Rieger Consulting GmbH; Gilching; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Personalvermittlung sucht einen Human Resources Coordinator in Gilching. Sie betreuen Mitarbeiter, koordinieren Personaladministration und sind verantwortlich für Gehaltsabrechnungen. Ein unbefristeter Vertrag mit attraktiven Benefits wird angeboten, darunter regelmäßige Weiterbildungen und eine offene Arbeitsatmosphäre. Voraussetzung sind eine Ausbildung im Bereich Human Resources und mehrjährige Erfahrung in der Hotellerie.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Leistungsgerechte Bezahlung

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Regelmäßige Trainings

Mitarbeiterveranstaltungen

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Hotellerie erforderlich.
• Gute kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Sicherer Umgang mit MS Office.

Aufgaben

• Betreuung der Mitarbeiter und Koordinierung der Personaladministration.
• Verantwortung für die monatliche Gehaltsabrechnung.
• Unterstützung des Bewerbermanagements.

Kenntnisse

Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit

MS Office

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Organisationstalent

Teamfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources

Jobbeschreibung

Overview

Jetzt bewerben und Zukunftschancen sichern!

Unsere Personalvermittlung sucht ab sofort im Auftrag des Kunden:

Human Resources Coordinator (m/w/d) in Gilching

Ort: Gilching

Lage: im Herzen des Forschungs- und Entwicklungsgebiets

Arbeitszeit: Vollzeit

Zimmer: ca. 150

Art des Betriebes: Businesshotel mit Tagungsbereich

Ihre Aufgaben

• herzliche Betreuung der Mitarbeiter und Koordinierung eines reibungslosen Ablaufs der Personaladministration
• Verantwortung für die Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung und Stammdatenpflege und Kontrolle der Zeiterfassung
• Unterstützung des gesamten Bewerbermanagements: Stellenausschreibungen, Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen sowie arbeitsvertragliche Änderungen
• Ansprechpartner für Auszubildende, Mitarbeiter und duale Studenten

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufm. Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Hotellerie
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ein sicherer Umgang mit MS Office und erste arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Teamfähigkeit, Motivation und Empathie, Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein
• Ausgeprägtes Organisationstalent und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise

Ihre Vorteile

• Unbefristeter Arbeitsvertrag, leistungsgerechte Bezahlung und übertarifliche Benefits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Regelmäßige Trainings, fundierte Weiterbildungsmöglichkeiten und Feedbackgespräche
• 39 Stunden pro Woche (kein Teildienst), übertariflicher Urlaub, Mitarbeiterveranstaltungen, Dienstkleidung wird selbstverständlich gestellt und gereinigt
• Flache Hierarchien und eine vertrauensvolle, offene Arbeitsatmosphäre
• Auf Wunsch Personalunterkunft in der Probezeit, Verpflegung im Mitarbeiterrestaurant

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5. Sie erfahren im Gespräch den konkreten Arbeitgeber hinter dieser Stelle. Bei Interesse stellen wir Sie dort vor. Wenn nicht, werden Ihre Daten natürlich nicht weitergeleitet.
6. Der Arbeitgeber kontaktiert Sie für ein Bewerbungsgespräch; die Anstellung erfolgt dann ebenfalls beim Arbeitgeber direkt.

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