Human Resources Assistant

Rahvolt Global; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen für Energiespeicherlösungen in Düsseldorf sucht einen HR-Manager, der für die strategische Planung und das Management des internationalen Marketingteams verantwortlich ist. Der Idealkandidat bringt einen Bachelor-Abschluss in Personalmanagement oder einem verwandten Bereich mit und hat mehr als ein Jahr Erfahrung im grenzüberschreitenden Teammanagement. Der Job erfordert starke Kommunikations- und Projektmanagementfähigkeiten sowie die Fähigkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.

Qualifikationen

• Bachelor-Abschluss oder höher in Personalmanagement, Internationalem Geschäft oder verwandten Fachbereichen.
• Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung als HRBP im Ausland oder im grenzüberschreitenden Teammanagement.

Aufgaben

• Teilnehmen an der strategischen Planung des ausländischen Marketinggeschäfts.
• Einstellungspläne formulieren und lokalisierte Einstellungen leiten.
• Aufbau eines Betreuungsmechanismus für ausländische Mitarbeiter.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Projektmanagement

Koordinationsfähigkeit

Interkulturelle Kompetenz

Ausbildung

Bachelor-Abschluss in Personalmanagement oder verwandten Fachbereichen

Jobbeschreibung

Unternehmensbeschreibung

Wir sind ein führender Anbieter von Energiespeicherlösungen für Privathaushalte in Europa. Unsere Mission ist es, Haushalte durch innovative Solar- und Speicherlösungen auf dem Weg zur Energieunabhängigkeit zu unterstützen. Im Zuge unserer rasanten Expansion auf dem europäischen Markt suchen wir engagierte und ambitionierte Mitarbeiter, die unser Team verstärken und mit uns wachsen möchten.

Stellenbeschreibung

• Teilnehmen an der strategischen Planung des ausländischen Marketinggeschäfts und formulieren von Personalstrategien, die mit den Geschäftszielen übereinstimmen;
• Teilnehmen an der Gestaltung der Organisationsstruktur, der Aufbau des Stellenwesens und dem Aufbau des Talentleiters des ausländischen Marketingteams;
• Gesamtverantwortung für die Analyse des Talentbedarfs des ausländischen Marketingteams übernehmen, Einstellungspläne formulieren, die lokalisierte Einstellung leiten und diese mit vielfältigen Einstellungskanälen wie der Personalentsendung vom Hauptsitz kombinieren, um die präzise Rekrutierung des ausländischen Teams effizient abzuschließen;
• Verantwortung für das umfassende Lebenszyklusmanagement der ausländischen Mitarbeiter übernehmen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Personalauswahl, Einarbeitung, Austritt, Beförderung usw;
• Einen Betreuungsmechanismus für das im Ausland tätige Personal aufbauen, regelmäßig die Arbeits- und Lebensbedingungen der ausländischen Mitarbeiter nachverfolgen und die Stabilität des ausländischen Teams gewährleisten;
• Die Lokalisierung der Talententwicklung und die interkulturelle Integration des ausländischen Marketingteams vorantreiben sowie zielgerichtete Schulungen organisieren, um die Geschäftsfähigkeiten und die kulturelle Anpassungsfähigkeit des Teams zu verbessern;
• Konflikte und Probleme im interkulturellen Teammanagement erkennen und lösen sowie eine integrative und effiziente Teamarbeitsatmosphäre aufbauen;
• Kommunikationskanäle für die Mitarbeiter des ausländischen Marketingteams aufbauen, Mitarbeiteranliegen und Arbeitsstreitigkeiten bearbeiten, harmonische Arbeitsbeziehungen pflegen und Beschäftigungsrisiken vermeiden;

Qualifikationen

• Bachelor-Abschluss oder höher in Personalmanagement, Internationalem Geschäft, Psychologie oder verwandten Fachbereichen;
• Deutsch oder Englisch können als Arbeitssprache verwendet werden;
• Mehr als 1 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich sowie über 1 Jahr Berufserfahrung als HRBP im Ausland oder im grenzüberschreitenden Teammanagement. Bewerber mit Erfahrung im Aufbau von ,ausländischen Marketingteams oder in der Entsendungsverwaltung werden bevorzugt;
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Koordinations- und Projektmanagementfähigkeiten sowie die Fähigkeit, die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen und Regionen effizient voranzutreiben.