HR Specialist Recruiting & HR Projects (m/w/d)

Montanhydraulik GmbH; Holzwickede; Remote; EUR 42.000 - 62.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebliche Altersversorgung

Job-Rad

Mitarbeiterrabatte

Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld

Zusammenfassung

Montanhydraulik GmbH in Holzwickede sucht eine/n HR-Referent/in in Vollzeit oder Teilzeit, der/die das Recruiting von der Bedarfserklärung bis zur Besetzung begleitet. Sie erstellen und veröffentlichen Stellenanzeigen, identifizieren geeignete Kanäle und unterstützen Führungskräfte bei der Auswahl geeigneter Maßnahmen.

Sie führen Vorstellungsgespräche, gestalten Onboarding-Prozesse, wirken bei Employer-Branding mit und treiben die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft sowie

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Bezug zu Personalthemen.
• Idealerweise Weiterbildung im Personalbereich oder Studium mit Fokus Personalmanagement.
• Erste Berufserfahrung im Recruiting, der Personalbetreuung oder HR-Funktionen.
• Sprachkenntnisse: Deutsch sicher, Englisch von Vorteil.

Aufgaben

• Unterstützung bei der Gewinnung neuer Mitarbeitender und Begleitung von Recruitingprozessen von Bedarfsklärung bis Besetzung.
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Identifikation geeigneter Recruitingkanäle und Vorauswahl.
• Begleitung von Vorstellungsgesprächen und Unterstützung der Führungskräfte im Auswahlprozess.
• Mitwirkung am Onboarding, Employer-Branding und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft.
• Analysieren von HR-Prozessen und Digitalisierung von HR-Schritten.

Kenntnisse

Recruiting

Personalbetreuung

HR-Software

Social Media Recruiting

MS Office

Englisch

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlichem Bezug

Weiterbildung im Personalbereich

Studium Personalmanagement oder vergleichbar

Tools

Bewerbermanagement-Systeme

HR-Systeme

Jobbeschreibung

an unserem Standort Holzwickede in Vollzeit, Teilzeit

Ihre Aufgaben

• Sie unterstützen das Team bei der Gewinnung neuer Mitarbeitender und begleiten Recruitingprozesse von der Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung.
• Hierzu gehören insbesondere die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, die Identifikation geeigneter Recruitingkanäle, die Vorauswahl eingehender Bewerbungen sowie die Unterstützung und Begleitung der Führungskräfte bei der Auswahl geeigneter Recruitingmaßnahmen.
• Darüber hinaus unterstützen Sie bei der Durchführung von Vorstellungsgesprächen und begleiten Führungskräfte während des Auswahlprozesses.
• Die Organisation und Weiterentwicklung unseres Onboardings sowie die Mitwirkung an Employer-Branding-Aktivitäten gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich.
• Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der Einführung und Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft sowie der Unterstützung von Digitalisierungsprojekten innerhalb des Personalbereiches.
• Hierbei analysieren Sie bestehende HR-Prozesse, identifizieren Optimierungspotenziale und begleiten deren digitale Abbildung und Umsetzung innerhalb unserer HR-Systeme.
• In enger Zusammenarbeit mit dem HR-Team tragen Sie zur kontinuierlichen Weiterentwicklung moderner und effizienter HR-Prozesse bei und bringen eigene Ideen zur Weiterentwicklung unserer Personalarbeit ein.
• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlichem Bezug, darüber hinaus idealerweise eine Weiterbildung im Personalbereich, ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie konnten bereits erste Berufserfahrung im Recruiting, in der Personalbetreuung oder in einer vergleichbaren HR-Funktion sammeln.
• Idealerweise bringen Sie praktische Erfahrungen im Umgang mit Bewerbermanagement-, Personalmanagement- oder HR-Systemen mit.
• Der professionelle Umgang mit sozialen Medien und digitalen Recruitingkanälen ist Ihnen vertraut
• Sie haben Freude am Umgang mit Menschen und kommunizieren sicher und serviceorientiert mit Bewerbenden, Mitarbeitenden und Führungskräften.
• Eigeninitiative, Kreativität sowie eine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise zeichnen Sie aus.
• Offenheit für neue Themen sowie die Motivation, Veränderungs- und Digitalisierungsprozesse aktiv mitzugestalten, runden Ihr Profil ab.
• Der sichere Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift werden vorausgesetzt.

Das bieten wir Ihnen

• Spaß an der Arbeit in einem abwechslungsreichen und anspruchsvollen Aufgabengebiet
• Persönliche Weiterentwicklung in einem international führenden, innovativen und zukunftsorientierten Industrieunternehmen
• Mittelständische Strukturen mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
• Langfristige Zusammenarbeit und ein Betriebsklima, das sich durch langjährige Betriebszugehörigkeit auszeichnet
• Attraktives Gehaltspaket mit Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und weiteren Zusatzleistungen in einem tarifgebundenen Unternehmen
• Betriebliche Altersversorgung, Job-Rad und Mitarbeiterrabatte (Reisen, Kleidung, Tickets usw.)
• Zuzahlung bei Arbeitsplatzsehhilfen und Zahnersatz