HR Director Sales (m/w/d)

Oikos Group GmbH; Schlüchtern; Hybrid; EUR 70.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Dienstfahrzeug inkl. Privatnutzung

Bike-Leasing

Home Office-Möglichkeit nach Vereinbau

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Zusammenfassung

Bei der Oikos Group GmbH suchen wir eine Leitung HR Sales, die ein kleines Team führt und Recruiting, Onboarding sowie Mitarbeiterbindung verantwortet. Sie planen Kampagnen, wählen passende Kanäle und arbeiten eng mit der Vertriebsführung zusammen, um Regionen mit Personalbedarf schnell zu versorgen.

Zu den Aufgaben gehört die Entwicklung strukturierter Onboarding-Programme, der Aufbau eines effektiven Recruiting-Funnels und die enge Zusammenarbeit mit dem Trainingsteam, um eine schnelle

Qualifikationen

• Personaldienstleistungskaufmann/ Betriebswirt oder Hochschulabschluss mit HR-Schwerpunkt
• Berufserfahrung im HR, ideal im Vertriebskontext
• Nachweisbare Erfolge beim Aufbau oder der Skalierung von Recruiting- oder Onboarding-Strukturen
• Erfahrung mit zielgerichteter Auswahl von Sales-Talenten
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Vertrags- und idealerweise im Handelsvertreterrecht
• Selbstbewusstes, kommunikatives Auftreten mit Verhandlungsfähigkeit
• Strategisches Denken und lösungsorientiertes Handeln
• Ausgeprägte Vertriebsaffinität und Dienstleistungsdenken
• Teamplayer, engagiert, verantwortungsbewusst
• Sicherer Umgang mit MS Office, speziell Excel
• Bereitschaft zu Dienstreisen

Aufgaben

• Leitung eines HR Sales-Teams (3–4 Mitarbeitende) mit Verantwortung für Talent-Akquise, -gewinnung, Auswahl & Onboarding
• Planung und Umsetzung von Recruiting-Kampagnen zur Gewinnung Handelsvertreter:innen und Vertriebsmitarbeiter:innen
• Enge Zusammenarbeit mit Vertriebsführung zur Identifikation von White Spots und schneller Neubesetzung
• Unterstützung im operativen Recruiting inkl. Interviews
• Entwicklung strukturierter Onboarding-Programme für schnelle Arbeitsfähigkeit
• Aufbau und Weiterentwicklung Recruiting-Funnel und Tracking-Systeme
• Mitarbeitendenbindung und Leistungsunterstützung; Analyse von Fluktuation
• HR-Unterstützung bei Konflikten und Disziplinarfällen
• Optimierung des Recruitingprozesses und middle-term Review

Kenntnisse

HR-Management

Vertriebskontext

Recruiting-Strategien

Onboarding

Kommunikation

Verhandlungsführung

MS Office/Excel

Ausbildung

Hochschulabschluss (HR)

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

• Leitung eines Teams von 3-4 Mitarbeitenden im Bereich HR Sales mit Verantwortung für: Talent-Akquise, Talentgewinnung, Auswahl & Onboarding, Mitarbeitendenbindung & Leistungsunterstützung
• Talent-Akquise,Talentgewinnung und -auswahl
  • Recruiting-Kampagnen planen und umsetzen, um neue Handelsvertreter:innen und Vertriebsmitarbeiter:innen zu gewinnen
  • Auswahl und aktive Nutzung geeigneter Recruiting-Kanäle (z. B. Online-Jobportale, Immobiliennetzwerke, Hochschulen, Personalberatungen)
  • Enge Zusammenarbeit mit der Vertriebsführung, um Regionen mit Personalbedarf („White Spots“) zu erkennen und schnell nachzubesetzen
  • Bei Bedarf: Unterstützung im operativen Recruiting, inkl. Durchführen von Interviews mit möglichen Kandidat:innen
  • Stärkung der Arbeitgebermarke der Unternehmen im deutschen Immobilien- und Hausbaumark t
• Onboarding und Ende-zu-Ende Betreuung
  • Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
  • Entwicklung strukturierter Onboarding-Programme, damit neue Mitarbeitende schnell im Unternehmen ankommen und arbeitsfähig sind
  • Aufbau und Weiterentwicklung passender Systeme und Software, um den gesamten Recruiting-Funnel zu verfolgen und auszuwerten – von der Kampagne über Bewerbung und Onboarding bis hin zu Training, Mentoring, Weiterentwicklung und Offboarding
  • Enge Zusammenarbeit mit der Vertriebsführung und Steuerung des Trainingsteams, um eine schnelle Leistungsfähigkeit („early Performance“) und erfolgreiche Integration neuer Mitarbeitenden sicherzustellen
• Mitarbeitendenbindung & Leistungsunterstützung
  • Unterstützung bei Leistungsanalyse, Mitarbeitendenbindung und Identifikation und Bekämpfung von Ursachen für Fluktuation
  • Umsetzung von Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, z. B. bessere Verträge, Anerkennung, Weiterbildung, regelmäßiges Feedback und Coaching
• HR-Unterstützung bei Konflikten und Disziplinarfällen
• Optimierung des aktuellen Recruitingprozesses
• Mittelfristiger Review und Optimierung des Recruitingprozess (z. B. Review des Interviewprozesses, Verbesserung digitaler Tools)

Ihr Profil

• Personaldienstleistungskaufmann, Betriebswirt oder Hochschulabschluss (m/w/d) mit dem Schwerpunkt HR-Management oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im HR-Bereich, davon ein wesentlicher Teil im Vertriebskontext
• Nachweisbare Erfolge im Aufbau oder der Skalierung von Recruiting- oder Onboarding-Strukturen
• Erfahrung mit zielgerichteter Auswahl von Sales-Talenten
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Vertrags- und idealerweise im Handelsvertreterrecht wünschenswert
• Selbstbewusstes, gewinnendes Auftreten mit ausgeprägter Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit
• Strategisches Denken und selbstständiges, lösungsorientiertes Handeln
• Ausgeprägte Vertriebsaffinität und Dienstleistungsdenken
• Teamplayer, engagiert, motiviert und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
• Sicherer Umgang mit MS Office, speziell mit Excel
• Bereitschaft zu Dienstreisen

Wir bieten

• Eine spannende berufliche Perspektive und einen sicheren Arbeitsplatz
• Ein professionelles und dynamisches Team
• Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten
• Eine attraktive Vergütung und weitere Leistungen
• Dienstfahrzeug inkl. Privatnutzung
• Umfassende Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (z. B. Bike-Leasing)
• Eine Home Office-Möglichkeit nach Vereinbarung

Haben wir Ihr Interesse geweckt?