HR Specialist (m/w/d) - Branche Photovoltaik & Erneuerbare Energien

Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH; Baden-Württemberg; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etablierter Personalservice in Baden-Württemberg sucht einen HR Specialist (m/w/d), der für die Gestaltung von Stellenanzeigen, Koordination des Bewerbungsprozesses und Digitalisierung der Personalprozesse verantwortlich ist. Neben einer abgeschlossenen kaufmännischen Ausbildung ist Berufserfahrung im Personalbereich erwünscht. Die Stelle bietet ein überdurchschnittliches Gehalt, viele Gestaltungsmöglichkeiten und ein flexibles Arbeitsumfeld, wo Eigenverantwortung geschätzt wird.

Leistungen

Überdurchschnittliches Gehaltspaket

Flexibles Home-Office

Direkter Draht zur Führungsebene

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise Weiterbildung in Personalwesen.
• Berufserfahrung im Personalbereich, insbesondere in HR-Administration oder Recruiting.
• Strukturierte, gewissenhafte und selbstständige Arbeitsweise.

Aufgaben

• Erstellung von ansprechenden Stellenanzeigen.
• Koordination des Bewerbungsprozesses und Onboarding neuer Mitarbeiter.
• Pflege der Daten im Personalmanagementsystem.

Kenntnisse

MS Office

Erfahrung mit HR-Systemen

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Weiterbildung zur Personalkauffrau

Tools

Personio

Jobbeschreibung

Unternehmen

Unser Mandant ist ein etablierter Full-Service-Dienstleister im Bereich großflächiger Photovoltaikprojekte und zählt zu den erfahrensten Akteuren im deutschen Solarmarkt. Als Teil einer international agierenden Unternehmensgruppe gestaltet er die Energiewende aktiv mit – durch Projekte mit nachhaltiger Wirkung. Für unseren Mandanten suchen wir DICH! Du bist der Dreh- und Angelpunkt in allen Themen rund um Personal! In deiner Rolle als HR Specialist (m/w/d) bist du nicht nur für das Onboarding und die Bewerbungskoordination zuständig, sondern treibst die Digitalisierung der Personalprozesse voran. Ob im Umgang mit Systemen wie Personio oder bei der Umsetzung von HR-Projekten – du hast immer den Überblick und stehst den Mitarbeitenden mit Rat und Tat zur Seite. Du hast Lust, den HR-Bereich mitzugestalten und die Digitalisierung sowie die Optimierung von Prozessen voranzutreiben? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Aufgaben

• Stellenanzeigen gestalten: Du entwickelst ansprechende Stellenanzeigen, die talentierte Bewerber (m/w/d) ansprechen und zur Bewerbung einladen
• Bewerbungskoordination und Onboarding: Du koordinierst den Bewerbungsprozess, übernimmst das Onboarding neuer Mitarbeiter (m/w/d) und sorgst für einen reibungslosen Start
• Digitalisierung vorantreiben: Du pflegst Daten im Personalmanagementsystem Personio und treibst die Digitalisierung der Personalakten und -prozesse voran
• Mitarbeiteranfragen bearbeiten: Du bist der erste Ansprechpartner für alle Fragen der Mitarbeitenden und sorgst für schnelle, kompetente Lösungen
• HR-Projekte unterstützen: Du hilfst bei der Umsetzung von HR-Projekten, wie dem Ausbau von Systemen und der Bereitstellung von Mitarbeiterinformationen

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. als Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement, Industriekauffrau/-kaufmann oder vergleichbar), Weiterbildung zur Personalkauffrau (m/w/d) wünschenswert
• Berufserfahrung im Personalbereich – idealerweise in der Personaladministration, im Recruiting oder Onboarding
• Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Systemen wie Personio wünschenswert
• Strukturierte, gewissenhafte und selbstständige Arbeitsweise – du behältst stets den Überblick und arbeitest effizient
• Freude an der Arbeit mit Menschen, der Gestaltung von Personalprozessen und der digitalen Transformation von HR-Themen

Vorteile

• Überdurchschnittliches Gehaltspaket
• Unbefristete Vollzeitstelle mit viel Gestaltungsspielraum und flexiblen Home-Office-Möglichkeiten
• Direkter Draht zur Führungsebene – Du arbeitest in einem flexiblen, kollegialen Umfeld, in dem deine Ideen und Beiträge geschätzt werden
• Kein Konzern – sondern kurze Entscheidungswege, viel Eigenverantwortung und das Vertrauen, eigene Ideen einzubringen
• Vielfältiges Aufgabengebiet – Du gestaltest nicht nur klassische HR-Prozesse, sondern treibst auch die Digitalisierung und Optimierung der Personalstrategien voran