HR Specialist (m/w/d)

Max Schlatterer GmbH & Co. KG; Herbrechtingen; Hybrid; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Attraktive Vergütung

Jährliche Erfolgsbeteiligung

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Job summary

Max Schlatterer GmbH & Co. KG sucht eine erfahrene HR-Fachkraft zur Koordination und Weiterentwicklung von HR-Prozessen. Sie steuern die HR-Systemlandschaft, insbesondere P&I LOGA, und beraten Führungskräfte sowie Mitarbeitende in personalrelevanten Themen.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Erstellung von HR-Kennzahlen, das Personalmanagement inkl. Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft sowie die Planung und Umsetzung strategischer HR-Projekte.

Qualifications

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung inkl. Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Zeitwirtschaft.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Ausgeprägte System- und Prozessaffinität; sicherer Umgang mit HR-Systemen, bevorzugt P&I LOGA.
• Analytisches Denkvermögen und Erfahrung in HR-Kennzahlen.
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke, Diskretion, Zuverlässigkeit.
• MS Office sicher beherrschen.

Responsibilities

• Koordination und Weiterentwicklung von HR-Prozessen.
• Steuerung und Optimierung der HR-Systemlandschaft mit Fokus auf P&I LOGA.
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen und Reports.
• Unterstützung im Personalmanagement inkl. Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft.
• Planung, Steuerung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten.

Skills

Analytisches Denkvermögen

Kommunikationsstärke

Diskretion

Strukturierte Arbeitsweise

Eigenverantwortliche Arbeitsweise

Zuverlässigkeit

Education

Betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt

Tools

P&I LOGA

MS Office

Job description

• Koordination und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Steuerung und kontinuierliche Optimierung der HR-Systemlandschaft mit Schwerpunkt auf P&I LOGA
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
• Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen und Reports
• Unterstützung im Personalmanagement inkl. Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
• Planung, Steuerung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten
• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung mit aktuellen Kenntnissen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Zeitwirtschaft
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Ausgeprägte System‑und-Prozessaffinität sowie sicherer Umgang mit HR‑Systemen (vorzugsweise P&I LOGA)
• Analytisches Denkvermögen und Erfahrung in der Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen
• Eine strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Diskretion und Zuverlässigkeit
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten
• Eine attraktive Vergütung, jährliche Erfolgsbeteiligung sowie zahlreiche weitere Sozialleistungen
• Weiterbildungsmöglichkeiten sowie interne Schulungsprogramme
• Sport- und Fitnessangebote im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagement