HR Business Partner (m/w/d)

Faeth Group; München; Híbrido; EUR 70 000 - 110 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

30 Tage Urlaub

Hybrid-Arbeitsmodell

Unbefristete Anstellung

Krankenzusatzversicherung

Fahrrad-Leasing

Weiterbildungs- und Entwicklungsm�g­l­

Kostenfreie Getränke

Resumo da oferta

Faeth Group sucht eine erfahrene HR-Partnerin/ einen erfahrenen HR-Partner im Industrieumfeld. Sie betreuen Fach- und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Belangen und begleiten den Employee Lifecycle von Mitarbeitenden von der Einstellung bis zur Entwicklung.

Sie verantworten Personaladministration, unterstützen Personalplanung, Onboarding-Prozesse und analysieren HR-Kennzahlen. Ihre Stimme wirkt in Transformationsprojekten mit und Sie arbeiten eng mit Führungskräften an Standorten München und

Qualificações

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in BWL, Rechtswissenschaft oder vergleichbar.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner im Industrieumfeld.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Organisationstalent.
• Sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen.

Responsabilidades

• Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Belangen.
• Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises entlang des Employee Lifecycle.
• Personaladministration wie Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
• Unterstützung bei Personalplanung, Rekrutierung und Onboarding-Prozessen.
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen zur Verbesserung.
• Mitgestaltung von Transformationsthemen gemeinsam mit Standort-Führungskräften.

Conhecimentos

HR Business Partner

Employee Lifecycle

Arbeitsrecht

Kommunikationsstärke

Organisationstalent

Teamfähigkeit

Verhandlungsgeschick

Eigeninitiative

Dynamik

Formação académica

Universitätsabschluss BWL oder Rechtswissenschaft

Ferramentas

ERP-System

MS Office

Zeiterfassungssystem

Descrição da oferta de emprego

• Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Belangen
• Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Kreises von Mitarbeitern entlang des Employee Lifecycle
• Selbstständige Personaladministration wie die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
• Aktive Unterstützung und Mitarbeit bei der Personalplanung, Rekrutierung und in Onboarding-Prozessen
• Monitoring und Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung entsprechender Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung
• Mitgestaltung und Vorantreiben von Transformationsthemen gemeinsam mit den Führungskräften der Standorte München und Stuttgart
• Mitarbeit bei Projekten zur Optimierung von HR-Prozessen und -Instrumenten
• Unterstützung, Initiierung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
• Durchführung von disziplinarischen und arbeitsrechtlichen Maßnahmen wie Abmahnungen oder Kündigungen, etc.
• Sicherstellung einer kooperativen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaft oder eine vergleichbare akademische Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner im Industrieumfeld
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Organisationstalent sowie ein sicheres Auftreten auf alle Hierarchieebenen
• Analytisches, strukturiertes und systemisches Denken und Handeln sowie ergebnisorientierte Arbeitsweise gepaart mit Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Dynamik und Flexibilität sowie Teamfähigkeit
• Sicherer Umgang mit ERP-System, MS Office Produkten und gängigen HR-Tools wie bspw. Zeiterfassungssystem
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• 30 Tage Urlaub & Sonderurlaubstage für bestimmte Anlässe
• Hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
• Unbefristete Anstellung in Voll- oder Teilzeit
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung nach der Probezeit
• Fahrrad-Leasing nach der Probezeit
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Benefit-Card nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit
• Kollegiales und unterstützendes Arbeitsklima
• Kostenfreie Getränke (Wasser, Kaffee, Tee)