HR Business Partner (m/w/d)

Bharat Forge Aluminiumtechnik GmbH; Brand-Erbisdorf; On-site; EUR 55,000 - 67,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersversorgung

JobRad-Programm

Kostenfreie Getränke und Essenszuschub

Parkplatz am Betriebsgelände

Pool-Fahrzeuge

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Job summary

Arbeitsagentur sucht HR Business Partner (m/w/d) zur ganzheitlichen Betreuung von Fach- und Führungskräften am Standort, inclusive Recruiting bis Offboarding; Entgeltabrechnung extern. Sie erstellen Arbeitsverträge, steuern Einzelmaßnahmen und begleiten arbeitsrechtliche Sachverhalte.

Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen, analysieren HR-Kennzahlen und treiben Transformationsprojekte voran, inklusive Personalentwicklung in Zusammenarbeit mit Führungskräften.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium der BWL, Rechtswissenschaft oder eine vergleichbare akademische Qualifikation.
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen.
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
• Praxis in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein sicheres und situationsgerechtes Auftreten.
• Fähigkeit, strategische Fragestellungen in pragmatische und umsetzbare Lösungen zu übersetzen.
• Verhandlungssicherheit, Durchsetzungsvermögen und ein gutes Gespür für unterschiedliche Interessenlagen.
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Dynamik und Flexibilität.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Sehr gute Office Kenntnisse, Kenntnisse des Zeitwirtschaftssystems Interflex von Vorteil.

Responsibilities

• Beratung und Betreuung der Fach- und Führungskräfte sowie Mitarbeitenden in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Belangen.
• Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Kreises von Mitarbeitenden am Standort entlang des gesamten Employee Lifecycles, vom Recruiting bis zum Offboarding (Entgeltabrechnung extern).
• Selbständige Erstellung aller personalrelevanten Dokumente, wie z. B. Arbeits- und Änderungsverträge.
• Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen sowie Begleitung arbeitsrechtlicher Sachverhalte.
• Durchführung von disziplinarischen und arbeitsrechtlichen Maßnahmen, wie Abmahnungen und Kündigungen.
• Rechtssichere Anwendung und Weiterentwicklung betrieblicher Regelungen und Betriebsvereinbarungen.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Erstellung und Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung konkreter Handlungsbedarfe.
• Übernahme von Verantwortung in HR-, Transformations- und Veränderungsprojekten.
• Unterstützung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften.

Skills

Beratungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Verhandlungssicherheit

Durchsetzungsvermögen

Eigeninitiative

Dynamik

Flexibilität

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Education

Betriebswirtschaftslehre / Rechtswissenschaft oder vergleichbare akademische Qualifikation

Tools

Office Kenntnisse

Interflex Zeitwirtschaftssystem

Job description

HR Business Partner (m/w/d)

IHRE AUFGABEN:

• Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte sowie Mitarbeitenden in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Belangen
• Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Kreises von Mitarbeitenden am Standort entlang des gesamten Employee Lifecycles, das heißt vom Recruiting bis zum Offboarding; nur die Entgeltabrechnung erfolgt durch einen externen Dienstleister
• Selbständige Erstellung aller personalrelevanten Dokumente, wie bspw. von Arbeits- und Änderungsverträgen
• Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen sowie Begleitung arbeitsrechtlicher Sachverhalte
• Durchführung von disziplinarischen und arbeitsrechtlichen Maßnahmen, wie bspw. das Erstellen und Aussprechen von Abmahnungen und Kündigungen
• Rechtssichere Anwendung und Weiterentwicklung betrieblicher Regelungen und Betriebsvereinbarungen
• Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Erstellung und Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung konkreter Handlungsbedarfe
• Übernahme von Verantwortung in HR-, Transformations- und Veränderungsprojekten
• Unterstützung, Initiierung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften

DAS BRINGEN SIE MIT:

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaft oder eine vergleichbare akademische Qualifikation
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Praxis in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein sicheres und situationsgerechtes Auftreten
• Fähigkeit, strategische Fragestellungen in pragmatische und umsetzbare Lösungen zu übersetzen
• Verhandlungssicherheit, Durchsetzungsvermögen und ein gutes Gespür für unterschiedliche Interessenlagen
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Dynamik und Flexibilität
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Sehr gute Office Kenntnisse, Kenntnisse des Zeitwirtschaftssystem Interflex von Vorteil
• Und ganz wichtig: Freude am Arbeiten mit und in unserem tollen HR-Team

DARAUF KÖNNEN SIE SICH FREUEN:

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Wirkung auf die Personalarbeit am Standort
• Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit der Standortleitung
• Flexible Arbeitszeiten und eine vertrauensbasierte Zusammenarbeit
• Ein Arbeitsumfeld, in dem Sie eigene Ideen einbringen und neue Ansätze umsetzen können
• Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung beim erfolgreichen Einstieg
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Attraktive tarifliche Vergütung: Bruttojahresgehalt von mind. 60.600 € auf Basis unseres Haustarifvertrags
• 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersversorgung, Teilnahme an unserem JobRad-Programm
• kostenfreie Getränke und Essenszuschuss in der firmeneigenen Kantine
• Parkplatz am Betriebsgelände
• Pool-Fahrzeuge für externe Termine, Veranstaltungen oder Messen