HR Specialist (w/m/d) Digital Transformation - Systemintegration

Arbeitsagentur; Hamburg; Vor Ort; EUR 55.000 - 85.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

39-Stunden-Woche

Flexible Arbeitsmodelle

30 Tage Urlaub

Private Krankenzusatzversicherung

Betriebliche Altersversorgung

Aus- & Weiterbildung

Deutschlandticket-Zuschuss

Corporate-Benefits

Zusammenfassung

Arbeitsagentur in Hamburg sucht einen HR-Digitalisierungsprofi, der HR-Prozesse analysiert, digitale Lösungen entwickelt und IT-Anforderungen mit Fachbereichen abstimmt. Sie arbeiten an der Standardisierung der HR-Systemlandschaft, setzen Self-Services um und unterstützen Rollouts.

Beratung und Schulung von Mitarbeitenden gehören ebenso dazu. Sie bringen eine passende Ausbildung im Bereich Wirtschaftsinformatik oder HR-Management mit IT-Schwerpunkt sowie Teamfähigkeit und eine serviceorientierte

Qualifikationen

• Ausbildung im Bereich Wirtschaftsinformatik/HR-Management mit IT-Schwerpunkt oder Vergleichbares.
• Erfahrung in operativen HR-Prozessen sowie Digitalisierung/Optimierung.
• Hohe IT-Affinität und Umgang mit HR-Systemen/Digitalanwendungen.
• SAP SuccessFactors-Kenntnisse von Vorteil.
• Idealerweise Erfahrung mit MS 365, Power Apps, Dynamics.
• Gute Kommunikationsfähigkeiten und Zusammenarbeit mit Stakeholdern.
• Strukturierte, selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Analyse bestehender Abläufe und Entwicklung praxisnaher Digitalisierungs- und Automatisierungslösungen.
• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Abbildung in Systemen.
• Mitarbeit in HR-Projekten zur Standardisierung, Beratung und Schulung von Mitarbeitenden.
• Anforderungen aufnehmen, strukturieren und fachlich abstimmen aus Gesellschaften und Bereichen.
• Implementierung digitaler Lösungen, Self-Services und HR-Anwendungen inkl. Tests/Rollouts.

Kenntnisse

HR-Prozesse

IT-Affinität

Stakeholder-Kommunikation

Serviceorientierung

Teamarbeit

Ausbildung

Wirtschaftsinformatik/HR-Management mit IT-Schwerpunkt

Tools

SAP SuccessFactors

Power Apps

Dynamics 365

Microsoft 365

Jobbeschreibung

Du möchtest die digitale Zukunft des HR aktiv mitgestalten und moderne HR-Prozesse nicht nur verwalten, sondern nachhaltig weiterentwickeln? In dieser vielseitigen Rolle verbindest du fundiertes HR-Prozessverständnis mit hoher IT-Affinität und einem ausgeprägten Interesse an digitalen Lösungen.

Deine Aufgaben

• Analyse bestehender Abläufe sowie Entwicklung und Umsetzung praxisnaher Digitalisierungs- und Automatisierungslösungen
• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und Abbildung in den Systemen sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Vernetzung der HR-Prozess- und Systemlandschaft
• Mitarbeit in HR-Projekten zur Standardisierung und digitalen Transformation personalwirtschaftlicher Prozesse sowie Beratung und Schulung von Mitarbeitenden bei der Anwendung digitaler HR-Lösungen
• Aufnahme, Strukturierung und Abstimmung fachlicher Anforderungen aus den Gesellschaften und Fachbereichen
• Implementierung digitaler Lösungen, Self-Services und HR-Anwendungen, einschließlich fachlicher Begleitung von Systemanpassungen, Tests und Rollouts
• Ansprechpartner:in für HR-Anwender:innen, sowie Schnittstelle zwischen HR Shared Service, Gesellschaften, BKW Gruppe und interner IT sowie fachlicher Support und Koordination von Lösungsmaßnahmen bei prozess- und systembezogenen Fragestellungen

Deine Stärken

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, HR-Management mit IT-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in operativen HR-Prozessen sowie Interesse an deren Digitalisierung und Optimierung
• Hohe IT-Affinität und Praxiserfahrung im Umgang mit HR-Systemen und digitalen Anwendungen
• Kenntnisse im Umfeld von SAP SuccessFactors sind von Vorteil
• Idealerweise Erfahrung mit Microsoft 365, Power Apps, Dynamics oder vergleichbaren Technologien
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Dienstleistungs- und Serviceorientierung

Darauf kannst du dich freuen

• 39-Stunden-Woche
• Flexible Arbeitsmodelle
• 30 Tage Urlaub; zusätzlich frei an Heiligabend & Silvester
• Private Krankenzusatzversicherung
• Betriebliche Altersversorgung
• Maßgeschneiderte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Gutscheine und Vergünstigungen durch den Zugang zum Corporate-Benefits-Portal