HR Senior Manager (m/w/d)

General Home and Healthcare GmbH; Hamburg; Vor Ort; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen strategischen HR-Experten, der nicht nur Karrieren prägt, sondern auch die Unternehmenskultur mitgestaltet. In dieser Rolle bist du verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die Mitarbeiterbindung und Talentmanagement fördern. Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen, um Veränderungen zu begleiten und die Employee Journey zu optimieren. Mit einem unbefristeten Vertrag und einer Kultur, die auf Vertrauen und Entwicklung setzt, bietet diese Position eine hervorragende Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und einen echten Unterschied zu machen.

Leistungen

Individuelle Weiterbildung

Faire Vergütung

Flexibilität

Smarte Benefits

Qualifikationen

• Fundierte Erfahrung in einer leitenden HR-Rolle, idealerweise in einem dynamischen Umfeld.
• Kenntnisse in Arbeitsrecht, Datenschutz und Compliance sind erforderlich.

Aufgaben

• Gestaltung einer starken Employee Journey vom ersten Kontakt bis zum Offboarding.
• Entwicklung moderner Strategien zur Mitarbeiterbindung und -förderung.

Kenntnisse

HR-Strategie

Mitarbeiterbindung

Talentmanagement

Kommunikationsstärke

Arbeitsrecht

Ausbildung

Bachelor in Human Resources

Master in Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

Stell dir vor, du prägst mit deiner HR-Kompetenz nicht nur Karrieren, sondern die Kultur eines ganzen Unternehmens. Du entwickelst Strategien, begleitest Veränderung und sorgst für eine Arbeitswelt, in der Menschen sich entfalten können. Bei uns zählt HR nicht nur administrativ – sondern strategisch, wirksam und menschlich. Möchtest du Teil davon sein?

Was dich erwartet – und darauf kannst du dich freuen!

Ein Team, das zusammenhält: Hier bist du nie allein! Wir arbeiten auf Augenhöhe, unterstützen uns gegenseitig und feiern Erfolge gemeinsam.

Ein Arbeitgeber mit Visionen: Wir denken HR neu – und du gestaltest mit! Ob Digitalisierung, Employer Branding oder New Work – wir setzen auf Entwicklung.

Sicherheit mit Perspektive: Ein unbefristeter Vertrag, individuelle Weiterbildung und echtes Vertrauen in deine Expertise.

Gute Bezahlung & smarte Benefits: Eine faire Vergütung, Flexibilität und Extras, die dir im Arbeitsalltag wirklich etwas bringen.

Deine tägliche Mission – Hier machst du den Unterschied!

Für unsere Mitarbeitenden:
Du sorgst dafür, dass Menschen gerne kommen – und gerne bleiben. Mit klaren Prozessen, individueller Entwicklung und einer Candidate Experience, die begeistert. Vom ersten Kontakt bis zum Offboarding gestaltest du eine starke Employee Journey.

Fürs Team:
Du entwickelst mit Führungskräften moderne Strategien zur Mitarbeiterbindung und -förderung, etablierst Talentmanagement und begleitest Veränderungsprozesse mit Feingefühl und Klarheit. Recruiting, Weiterbildung und HR-Compliance laufen bei dir nicht nur, sie glänzen.

Fürs große Ganze:
Du denkst HR unternehmerisch – steuerst Projekte, etablierst Controlling-Strukturen und verbesserst die gesamte HR-Arbeit durch aussagekräftige Kennzahlen. Kurz: Du bist Treiber und Impulsgeber in unserer HR-Zukunft.

Das bringst du mit – und machst uns noch besser!

Expertise & Weitblick: Du hast fundierte Erfahrung in einer leitenden HR-Rolle – idealerweise in einem dynamischen, dienstleistungsnahen Umfeld.

Strategisches Denken & Macherqualitäten: Du entwickelst Prozesse mit Weitblick – und bringst sie strukturiert auf die Straße.

Kommunikationsstärke & Fingerspitzengefühl: Du führst professionell durch Gespräche, Interviews, Veränderungen – und begegnest Menschen auf Augenhöhe.

Rechtliches Know-how: Arbeitsrecht, Datenschutz, Compliance – du kennst die Spielregeln und gestaltest innerhalb der Leitplanken kreativ.