HR Sachbearbeitung (w/m/d)

AGAPLESION ELISABETHENSTIFT gGmbH; Darmstadt; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine moderne Gesundheitseinrichtung in Hessen sucht eine/n HR-Manager/in, der/die für die ganzheitliche Betreuung der Mitarbeiter verantwortlich ist. Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt und umfassende HR-Expertise mit. Der Erfolg im Personalwesen wird durch Ihre selbstständige Arbeitsweise und Teamorientierung geprägt. Freuen Sie sich auf einen sicheren Arbeitsplatz, eine attraktive Vergütung sowie zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Bewerbungen werden gerne entgegengenommen.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Mindestens 30 Tage Urlaub

Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Mitarbeitervorteile über Corporate Benefits

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation sowie Berufserfahrung im Personalwesen.
• Gutes Verständnis personalwirtschaftlicher Prozesse sowie Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht.
• Routiniert im Umgang mit MS Office und HR-Management-Systemen.

Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung von Mitarbeiter:innen vom Eintritt bis zum Austritt.
• Sichere Umsetzung abrechnungsrelevanter Prozesse.
• Kompetente Beratung der Mitarbeiter:innen zu allen Fragen rund um das Beschäftigungsverhältnis.

Kenntnisse

HR-Expertise

MS Office-Kenntnisse

Selbstständige Arbeitsweise

Teamorientierte Zusammenarbeit

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt

Tools

LOGA

SAP

Jobbeschreibung

Über Uns

Bei uns verbinden Sie moderne Medizin mit gelebter Menschlichkeit im starken Verbund. Das Evangelische Krankenhaus Darmstadt im AGAPLESION ELISABETHENSTIFT bietet 419 Betten, Anästhesie und OP, eine interdisziplinäre Intensivstation sowie Radiologie. Schwerpunkte: Innere Medizin, Allgemein und Viszeralchirurgie, Orthopädie und Unfallchirurgie, Psychiatrie und Psychosomatik, Geriatrie, Palliativmedizin, Darmzentrum. Campus: MVZ, ambulante und stationäre Pflege, Seniorenzentrum, Hospiz.

Das erwartet Sie bei uns

• Personalbetreuung & Vertragswesen: Ganzheitliche Betreuung von Mitarbeiter:innen vom Eintritt bis zum Austritt unter Einhaltung tariflicher, gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben.
• Abrechnung & Personalmaßnahmen: Sichere Umsetzung abrechnungsrelevanter Prozesse einschließlich Sonderzahlungen, Einstufungen, Umgruppierungen und personalwirtschaftlicher Veränderungen.
• Beratung & HR-Ansprechpartnerrolle: Kompetente Beratung der Mitarbeiter:innen zu allen Fragen rund um Beschäftigungsverhältnis, Vergütung und Abwesenheiten.
• Meldewesen & Fristenkontrolle: Verantwortung für fristgerechte Meldungen, behördliche Anzeigen sowie die Überwachung relevanter Nachweise und gesetzlicher Verpflichtungen.
• HR-Administration & Förderprozesse: Bearbeitung von Anträgen zu Fort- und Weiterbildungen, Dienstreisen, Bildungsurlauben sowie Abwicklung von Fördermitteln mit externen Stellen.

Damit überzeugen Sie uns

• Fachliche Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation sowie Berufserfahrung im Personalwesen.
• HR-Expertise & Rechtssicherheit: Gutes Verständnis personalwirtschaftlicher Prozesse sowie Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht.
• Systemkompetenz & Digitalisierung: Routiniert im Umgang mit MS Office, sowie mit HR-Management-Systemen wie LOGA oder SAP.
• Selbstständige Arbeitsweise: Erfahrung in der eigenverantwortlichen Strukturierung von Aufgaben, Priorisierung von Fristen und terminsicherer Umsetzung komplexer Prozesse.
• Zusammenarbeit & Professionalität: Teamorientierte, servicebewusste Arbeitsweise sowie souveränes Auftreten in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Stellen.

Darauf können Sie sich freuen

• Entwicklung & Freiraum: Eine spannende Aufgabe mit viel Entwicklungsspielraum in einem modernen Umfeld bei einem „Leading Employer“. Viel Freiraum für selbstständiges Arbeiten und Ihre kreativen Ideen.
• Sicherer Arbeitsplatz & Teamkultur: Stabiler, abwechslungsreicher Arbeitsplatz in einem engagierten, kollegialen Team.
• Vergütung & Vorsorge: Attraktive Vergütung nach AVR.HN mit Jahressonderzahlung, Sozialleistungen und arbeitgeberfinanzierter Altersvorsorge.
• Urlaub & Familie: Mindestens 30 Tage Urlaub, Kinderbetreuung am Standort und Unterstützung durch ein Familienbudget.
• Weiterbildung & Gesundheit: Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie interne Sport-, Freizeit- und Firmenfitnessangebote (z. B. EGYM Wellpass).
• Mobilität: BusinessBike-Leasing, vergünstigtes Jobticket und bezuschusste Parkmöglichkeiten.
• Mitarbeitervorteile: Zugang zu exklusiven Mitarbeiterangeboten über Corporate Benefits.

Bewerben Sie sich jetzt!

Vertrauen, Ambition, Verantwortung und ein respektvolles Miteinander sind die Basis unseres Handelns. Sie können sich mit unseren christlich-diakonischen Werten identifizieren?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Sie haben noch Fragen?

Dann melden Sie sich gerne bei:
Herr Dr. Dirk U. Rottzoll
Personalleiter
[e-mail]