HR-Recruiter (W/M/D)

Stadt Pforzheim; Pforzheim; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Stadtverwaltung Pforzheim sucht eine/n Personalentwickler/in für die Planung und Organisation von Bewerbungsgesprächen und die Entwicklung moderner Recruitingstrategien. Angeboten wird eine unbefristete Vollzeitstelle mit attraktiven Vorteilen wie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Erforderlich sind ein abgeschlossenes Hochschulstudium, Erfahrung im Recruiting sowie Kommunikationsstärke. Bewerbungen sind bis zum 09.01.2026 online einzureichen.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice / Mobiles Arbeiten

Vermögenswirksame Leistungen

Rabatte für Mitarbeitende

Sport- und Gesundheitsangebote

Sonderzahlungen

Weiterbildungen

Betriebliche Altersvorsorge

Gute Verkehrsanbindung

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Public Management oder Geistes-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften.
• Einschlägige Erfahrung im operativen Recruiting.
• Fundierte Kenntnisse in der Eignungsdiagnostik sind ideal.

Aufgaben

• Planung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen.
• Entwicklung einer neuen Recruitingstrategie.
• Mitwirkung an Projekten wie Recruitingkampagnen.

Kenntnisse

Erfahrung im operativen Recruiting

Kommunikationsstärke

Interesse an visuellem Content

Ausbildung

Bachelor – Public Management oder verwandte Studiengänge

Tools

Recruiting-Tools

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung

Die Stadtverwaltung Pforzheim steht mit ihren rund 3.000 Beschäftigten im Dienst von über 130.000 Bürgerinnen und Bürgern. Als moderne und verlässliche Arbeitgeberin leben wir Teamwork, Chancengleichheit und Vielfalt.

Werte, die Sie auch teilen? Dann bewerben Sie sich bei uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Personal- und Hauptamt, Abteilung Personalentwicklung, als

Wir bieten Ihnen eine neu geschaffene unbefristete Stelle, die vorzugsweise in Vollzeit zu besetzen ist. Bei Vorliegen der fachlichen und persönlichen Voraussetzungen sowie nach vollständiger Aufgabenübertragung ist eine Vergütung bis nach Entgeltgruppe 11 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 12 LBesGBW möglich.

Verantwortlichkeiten

• Sie planen, organisieren und führenBewerbungsgesprächeundAuswahlverfahrenab Entgeltgruppe 13 TVöD bzw. A 13 LBesGBW (höherer Dienst) – alles arbeitsvertragliche wird von Ihren Kolleginnen und Kollegen im Personalwesen übernommen
• Sie entwickeln eine neue und zeitgemäßeRecruitingstrategiefür die vielfältigen Tätigkeitsbereiche unserer Stadtverwaltung
• Sie arbeiten effektiv mit unseren Fachbereichen sowie den Personalvertretungen, der Gleichstellungsbeauftragten und der Schwerbehindertenvertretung zusammen
• Sie verfolgen aktuelleRecruitingtrendsund entwickeln die Personalauswahl stetig weiter
• Sie widmen sich dem ganzheitlichenEmployer Brandingund gestalten einen neuen einheitlichen und attraktiven Auftritt der Stadt Pforzheim u. a. in den sozialen beruflichen Netzwerken
• Sie wirken an verschiedenenProjektenmit, wie z. B. Recruitingkampagnen, Messeauftritten oder Digitalisierungsvorhaben

Qualifikationen

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium Bachelor – Public Management oder der Geistes-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal, Pädagogik, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste einschlägige Erfahrung im operativen Recruiting und sicherer Umgang mit Recruiting-Tools
• Idealerweise fundierte theoretische Kenntnisse in der Eignungsdiagnostik
• Vertiefte Kenntnisse im Personalmarketing sind von Vorteil
• Eine strukturierte Arbeitsweise, die Qualitäts- und Ergebnisorientierung vereint
• Ein sicheres, dienstleistungsorientiertes Auftreten, Kommunikationsstärke in Wort und Schrift sowie diplomatisches Geschick (Englisch ist ein Plus, aber kein Muss)
• Begeisterung für ansprechendes Design und visuellen Content

Vorteile für Mitarbeitende

• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice / Mobiles Arbeiten
• Vermögenswirksame Leistungen
• Rabatte für Mitarbeitende
• Sport- und Gesundheitsangebote
• Sonderzahlungen
• Weiterbildungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Gute Verkehrsanbindung

Ihr Bewerbungsschreiben richten Sie bitteonlinebis spätestens09.01.2026 unter Angabe derKennziffer 25-274 an:

Zur Umsetzung der Ziele des Chancengleichheitsplans werden Frauen ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Personen mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

DieAuswahlgesprächewerden voraussichtlich inKW 3und4stattfinden.

Bei Rückfragen steht Ihnen Frau Bender (Sachgebietsleitung Fortbildung und Akquise, Personalentwicklung) unter 07231 39-3467 gerne zur Verfügung.

Unternehmensdarstellung: Stadt Pforzheim

Die Stadt Pforzheim liegt als Stadtkreis am Rand des Schwarzwaldes. Als Wirtschaftsstandort ist sie geprägt durch eine in seiner Art einmalige Kombination von Kompetenzen als Gold-, Hightech- und Designstadt. Keine andere Stadt in Deutschland ist so eng mit der Geschichte der Schmuck- und Uhrenindustrie verbunden wie die Goldstadt Pforzheim.

Als hochwertiger Lebensraum für rund 133.000 Menschen hat die Goldstadt einiges zu bieten. Neben vielseitigen Freizeit- und Sporteinrichtungen verfügt Pforzheim über ein ausgeprägtes kulturelles Leben, eine Hochschule von internationalem Rang, Schulen aller Ausrichtungen, zahlreiche Kinderbetreuungsangebote sowie moderne medizinische Versorgungseinrichtungen und hervorragende Einkaufsmöglichkeiten.

Die Stadtverwaltung Pforzheim ist mit rund 2.600 Beschäftigten eine der größten Arbeitgeberinnen der Region. Wie in jeder Kommunalverwaltung liegt die Besonderheit in der Aufgaben- und Produktvielfalt.

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