HR Recruiter (m/w/d)

Westhouse Group; München; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Recruitment Unternehmen in München sucht einen HR Recruiter (m/w/d), um den kompletten Recruiting-Life-Cycle zu steuern. Die Rolle erfordert Kenntnisse in Active Sourcing, Interviewführung und ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten. Deutschkenntnisse auf C1-Niveau sind erforderlich. Bewerber sollten kreativ denken und eine exzellente Candidate Experience schaffen wollen. Bewerbungen werden in elektronischer Form erbeten.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im relevanten Bereich.
• Kenntnisse in HR-Software und digitalen Recruiting-Methoden.
• Deutschkenntnisse auf C1-Niveau erforderlich.

Aufgaben

• Verantwortung für den kompletten Recruiting-Life-Cycle.
• Optimierung der Candidate Journey basierend auf KPIs.
• Erstellung einer klaren Sourcing-Strategie.
• Unterstützung in HR-Projekten mit kreativen Ansätzen.

Kenntnisse

Active Sourcing

Interviewführung

Datenanalyse

Kommunikationsfähigkeit

Organisationsfähigkeit

Empathiefähigkeit

Dienstleistungsmentalität

Deutschkenntnisse C1

Ausbildung

Studium in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement

Abgeschlossene Ausbildung

Tools

HR-Software

SAP SuccessFactors

Social Media

Digitale Recruiting-Methoden

Jobbeschreibung

Westhouse ist eines der führenden internationalen Recruitment Unternehmen für die Vermittlung von hochqualifizierten Fachexperten in Bereichen wie IT Life Cycle, SAP, Engineering, Kaufmännischem und Fachberatung.

Für unseren Kunden suchen wir aktuell eine/n

HR Recruiter (m/w/d) - München

Rahmeninformationen

• Referenz: 175558
• Start: 2025-11-15
• Standort: München
• Arbeitsumfang: full-time

Ihre Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement oder abgeschlossene Ausbildung
• Kenntnisse in Active Sourcing, Interviewführung und Datenanalyse sowie ausgeprägte Kommunikations-, Organisations- und Empathiefähigkeiten und Dienstleistungsmentalität
• Kenntnisse in HR-Software, Social Media, digitalen Recruiting-Methoden und im Employer Branding
• Kenntnisse in Talent Akquisition
• Kenntnisse in SAP SuccessFactors
• Kenntnisse in Projektmanagement und Stakeholder Management und IT-Affinität
• Deutschkenntnisse C1

Ihre Aufgaben

• Sie verantworten den kompletten Recruiting-Life-Cycle der operativen Stellen – von der Kandidaten-Akquise bis hin zur Besetzungsentscheidung. Dabei haben sie die optimale Candidate Journey immer im Auge und entwickeln das Vorgehen auf Basis von KPIs und durch das Feedback interner Kunden sowie Kandidat:innen stetig weiter.
• Durch eine klare Sourcing-Strategie optimieren sie die Quantität und Qualität unserer Bewerbungseingänge und sprechen dafür die für uns strategisch relevanten aktiven und passiven Kandidat:innen an (Netzwerke, Active Sourcing, Social Recruiting) an.
• Zusammen im Team verfolgen sie das Ziel, mit kreativen, strategischen Ansätzen unter Einsatz neuester digitaler Technologien eine herausragende Candidate Experience zu schaffen.
• Sie unterstützen den Personal-Bereich in übergreifenden HR-Projekten und bringen sie aktiv in verschiedene Themengebiete mit ein, um dort mit ihrem kreativen Input und innovativen Ansätzen den Fokus auf die Gewinnung und Entwicklung von Talenten zu legen.

Interessiert?

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen in elektronischer Form.

Ihre Ansprechpartner

Sonya Kalaai
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