HR Payroll Specialist (w/m/d)

Remira GmbH; Dortmund; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein modernes IT-Unternehmen mit Sitz in Dortmund sucht einen HR Payroll Specialist (m/w/d). In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die eigenständige Durchführung der Entgeltabrechnung und fungieren als Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte. Anforderungen sind eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung im Payroll-Bereich. Sie profitieren von einem unbefristeten Arbeitsvertrag, attraktiver Vergütung und zahlreichen Mitarbeitervorteilen wie flexiblen Arbeitszeiten.

Leistungen

Gute Sozialleistungen

Berufliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

JobRad

Corporate Benefits

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Payroll oder operativer Entgeltabrechnung.
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Sicherer Umgang mit Abrechnungssystemen.

Aufgaben

• Eigenständige Durchführung der Entgeltabrechnung.
• Ansprechpartner für Mitarbeitende in allen Fragen zur Lohnabrechnung.
• Zusammenarbeit mit Sozialversicherungsträgern.

Kenntnisse

Zahlenaffinität

Analytische Fähigkeiten

Teamfähigkeit

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Steuerfachangestellte/r

Tools

Datev

Personio

Jobbeschreibung

REMIRA hat es sich zur Aufgabe gemacht, mit KI-gestützten Cloudlösungen den technologischen Fortschritt seiner Kunden zu fördern und damit deren wirtschaftlichen Erfolg zu erhöhen. Ob KMU oder großer Konzern - REMIRA unterstützt seine Kunden in den Bereichen Planung, Beschaffung, Supply-Chain-Optimierung und Commerce entlang der gesamten Wertschöpfungskette und darüber hinaus.

Derzeit betreut das Unternehmen weltweit rund 1.500 Kunden und 8.000 Verkaufsstellen (POS). Hauptsitz von REMIRA ist Dortmund. Darüber hinaus gibt es weltweit 13 Standorte - davon vier in Deutschland.

HR Payroll Specialist (m/w/d)

• Eigenständige, termingerechte Durchführung der Entgeltabrechnung für einen fest definierten Mitarbeitendenkreis
• Kompetente/r Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Fragen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung und zu allen vergütungsrelevanten Themen
• Sicherstellung der Einhaltung von steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften
• Zusammenarbeit mit Sozialversicherungsträgern und mit externen Dienstleistern wie bspw. Steuerberatung
• Unterstützung bei der Erstellung von abrechnungsrelevanten Reportings und Statistiken für das Management
• Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung bei Kontoabstimmungen und Mitwirkung bei der Durchführung von Monats- und Jahresabschlüssen im Bereich Payroll
• Unterstützung bei Lohnsteuerprüfungen oder sonstigen externen Prüfungen
• Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie der Abwesenheitszeiten
• Unterstützung bei administrativen Personal-Aufgaben und bei der Erstellung von relevanten Dokumenten, wie Entgeltbescheinigungen oder Vertragsanpassungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne auch als Steuerfachangestellte/r
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Payroll bzw. in der operativen Entgeltabrechnung
• Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit Abrechnungssystemen (idealerweise Datev oder Personio)
• Hohe Zahlenaffinität, analytische Fähigkeiten, Verantwortungsbewusstsein und eine selbstständige Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke sowie ein hohes Maß an Diskretion

• Ein stark wachsendes, modernes und internationales IT-Unternehmen im Segment von Intelligent Software Solutions
• Eigenverantwortliches Arbeiten sowie herausfordernde und innovative Projekte
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer attraktiven Bezahlung und guten Sozialleistungen
• Ein kollegiales Miteinander in einem dynamischen Team mit einem professionellen Onboarding-Prozess
• Ein Arbeitsumfeld, das auch Zeit für Privates lässt, z. B. durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und offene, interne Kommunikationspolitik
• Berufliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Weitere Mitarbeitervorteile (wie z. B. JobRad u. Corporate Benefits)