HR Operations Manager (m/w/d)

AfA AG; Bremen; Vor Ort; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im HR-Bereich in Bremen sucht einen HR Operations Manager (m/w/d). Sie übernehmen die Verantwortung für effiziente HR-Services, leiten Digitalisierungsprojekte und stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen sicher. Ideale Kandidaten haben ein HR-Studium oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung in einer verantwortlichen Rolle. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind erforderlich. Eine spannende Herausforderung erwartet Sie in einem dynamischen Umfeld.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Operations-Umfeld.
• Erfahrung in HR-Digitalisierungsprojekten.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.

Aufgaben

• Verantwortung für stabile HR-Services.
• Etablierung von KPIs und Reporting-Strukturen.
• Leitung von HR-Digitalisierungsprojekten.
• Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Service-Teams.
• Enge Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.

Kenntnisse

Führungskompetenz

HR-Management

Wirtschaftliche Analyse

Digitalisierung

Deutsch (sehr gut)

Englisch (gut)

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug

Jobbeschreibung

HR Operations Manager (m/w/d)
zur Direktvermittlung 35 Std./Woche

AfA Bremen
Schlachte 27/28
28195 Bremen
Telefon: [phone]
E-Mail: [e-mail]

Aufgaben

• Sie übernehmen die Verantwortung für stabile, effiziente und rechtssichere HR-Services entlang des gesamten ganzheitlichen professionellen Human Resource Management, sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung
• Sicherstellung der Compliance mit arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrecht Anforderungen sowie Überwachung der Einhaltung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
• Systematische Weiterentwicklung der HR-Service-Struktur, einschließlich der Etablierung klarer Governance-Standards sowie belastbarer, skalierbarer Prozesse für weiteres Wachstum.
• Etablierung von KPIs und Reporting-Strukturen zur Steuerung des HR-Service-Bereichs
• Leitung und Steuerung von HR-Digitalisierungsprojekten
• Analyse bestehender HR-Prozesse sowie Identifikation von Automatisierungs- und Effizienzpotenzialen
• Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Service-Teams mit vier Mitarbeitenden (Payroll, Administration und Zeitwirtschaft)
• Enge Zusammenarbeit mit Finance & Controlling, IT sowie externen Dienstleistern
• Kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte sowie konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Operative Unterstützung des HR-Service-Teams

Kenntnisse

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Erfahrung im HR-Operations-Umfeld
• Sie haben bereits sehr gute Erfahrung in einer verantwortlichen Rolle im Bereich HR Operations / HR Services sowie Erfahrung in der Leitung oder aktiven Steuerung von HR-Digitalisierungsprojekten
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der strukturellen Weiterentwicklung und Professionalisierung von HR-Service-Strukturen.
• Sie arbeiten bereits mit HR-Systemen sowie mit digitalen HR-Prozessen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse