Leiter HR Operations / Head of HR Operations (m/w/d)

HR Recruitment & Interim AG; Baden-Württemberg; On-site; EUR 110,000 - 150,000; Full time

Job summary

HR Recruitment & Interim AG in Süddeutschland sucht eine erfahrene Führungskraft als Leiter HR Operations. Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für zentrale HR-Service-Strukturen und entwickeln diese strategisch wie operativ weiter.

Sie tragen maßgeblich zur Zukunftsfähigkeit der Organisation bei, steuern Kennzahlen, verbessern Reporting und treiben Automatisierung voran. Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Umfeld ist Voraussetzung.

Qualifications

• Mehrjährige Führungserfahrung in HR Operations, HR Services oder vergleichbaren Bereichen.
• Fundierte Expertise in Entgeltabrechnung, Personaladministration und Zeitwirtschaft.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Schnittstellenkompetenz.
• Analytische, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise.

Responsibilities

• Verantwortung für zentrale operative HR-Service-Prozesse und deren kontinuierliche Weiterentwicklung.
• Weiterentwicklung einer integrierten HR-Service-Einheit.
• Standardisierung und Harmonisierung zentraler HR-Prozesse.
• Einführung und Steuerung relevanter Qualitäts- und Leistungskennzahlen.
• Verbesserung von Systemen, Datenqualität und Reporting.
• Förderung von Automatisierung und Prozessoptimierung.

Skills

Führungserfahrung

HR Operations

HR Services

Kennzahlensteuerung

Datenqualität

Reporting

Prozessoptimierung

Kommunikation

Tools

HR-Systeme

Job description

Leiter HR Operations / Head of HR Operations (m/w/d) in Süddeutschland.

Unser Auftraggeber ist eine etablierte Organisation mit mehreren Standorten in Deutschland. Das Unternehmen bietet ein professionelles Umfeld, kurze Entscheidungswege sowie die Möglichkeit, Veränderungen nachhaltig mitzugestalten. Qualität, Serviceorientierung und kontinuierliche Weiterentwicklung prägen das tägliche Handeln. Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitenden ein professionelles Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, nachhaltige Veränderungen aktiv voranzutreiben.

Auf einen Blick:

In dieser Führungsposition übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für zentrale HR-Service-Strukturen und entwickeln diese strategisch wie operativ weiter. Gleichzeitig leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur Zukunftsfähigkeit der gesamten Organisation.

Ihr Wirkungsfeld:

• Verantwortung für zentrale operative HR-Service-Prozesse und deren kontinuierliche Weiterentwicklung.
• Weiterentwicklung einer integrierten HR-Service-Einheit.
• Standardisierung und Harmonisierung zentraler HR-Prozesse.
• Einführung und Steuerung relevanter Qualitäts- und Leistungskennzahlen.
• Verbesserung von Systemen, Datenqualität und Reporting.
• Förderung von Automatisierung und Prozessoptimierung.
• Mehrjährige Führungserfahrung in HR Operations, HR Services oder vergleichbaren Bereichen.
• Fundierte Expertise in Entgeltabrechnung, Personaladministration und Zeitwirtschaft.
• Erfahrung in der Optimierung von HR-Prozessen und HR-Systemen.
• Hohe Kompetenz in Kennzahlensteuerung und Prozessqualität.
• Analytische, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Schnittstellenkompetenz.

Folgende Arbeits- und Rahmenbedingungen erwarten Sie in diesem Unternehmen: