HR Manager/Werkspersonalleitung (m/w/d) - Führungskultur stärken, Prozesse steuern, Wandel gestalten

HRblue AG; Bonn; Vor Ort; EUR 60.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein produzierendes Industrieunternehmen in Deutschland sucht einen erfahrenen Personalmanager (m/w/d), um das gesamte Personalmanagement für rund 100 Mitarbeitende zu steuern und eine positive Unternehmenskultur zu fördern. Ideale Kandidaten sollten über mindestens 5 Jahre Erfahrung im modernen Personalmanagement verfügen sowie fließende Englischkenntnisse mitbringen. Diese Position bietet eine Festanstellung in einer krisensicheren Branche mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Familiäre Unternehmensstruktur

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Firmenevents

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
• Fundierte Expertise im gesamten Spektrum des modernen Personalmanagements.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie ausgezeichnete Kenntnisse in Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Steuern des gesamten Personalmanagements für rund 100 Mitarbeitende.
• Förderung einer positiven Führungs- und Standortkultur.
• Sicherstellen aller operativen Prozesse vor Ort und strategische Weiterentwicklung.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Überzeugungskraft

Umsetzungsstärke

Teamgeist

Fließende Englischkenntnisse

Jobbeschreibung

Unser Klient ist ein produzierendes Industrieunternehmen und Teil einer internationalen Unternehmensgruppe. Langjährige Erfahrungen und Expertise, ein hoher Qualitätsanspruch sowie leistungsfähige Produkte und intelligente Lösungen sind die Bais der kontinuierlichen Unternehmensentwicklung.

In dieser verantwortungsvollen Position steuern Sie das gesamte Personalmanagement für rund 100 Mitarbeitende. Zusammen mit Ihrem Team fördern Sie eine positive Führungs- und Standortkultur im Einklang mit den globalen Unternehmenszielen. Sie berichten direkt an den Director HR Europe.

• Sparringspartner des Site Managements und Ansprechpartner/Berater für die Führungskräfte in allen personellen Angelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Sicherstellen aller operativen Prozesse vor Ort und Weiterentwicklung von strategischen Themen, wie bspw. Personalbedarfsplanung, Personalentwicklung, Performance Management
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat einschließlich der Entwicklung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Optimieren und Harmonisieren von Personalprozessen und -instrumenten sowie HR Richtlinien
• Implementierung geeigneter Change Management Maßnahmen
• Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines kleinen HR Teams

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise aus einem produzierenden mittelständischen Unternehmen
• Fundierte Expertise im gesamten Spektrum des modernen Personalmanagements
• Erfahrung im Umgang und der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie ausgezeichnete Kenntnisse in Individual-, Kollektivarbeitsrecht und Tarifrecht
• Beratungskompetenz, Überzeugungskraft, Umsetzungsstärke, Teamgeist sowie eine proaktive, zielorientierte und pragmatische Arbeitsweise
• Fließende Englischkenntnisse

• Festanstellung in einer krisensicheren Branche
• Familiäre Unternehmensstruktur und starker Teamzusammenhalt
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Firmenevents