HR Manager Safran Cabin Germany GmbH (m/w/d)

TIMEPARTNER; Dillenburg; On-site; EUR 30,000 - 43,000; Full time

Job summary

TIME to Care – TimePartner sucht in Dillenburg eine/n HR Manager (m/w/d) zur Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in einem international ausgerichteten Unternehmen.

Sie begleiten Recruiting, Onboarding, Personalplanung, Talentmanagement, arbeiten mit Betriebsrat zusammen, erstellen Reports und Kennzahlen, verbessern HR-Prozesse; abgeschlossenes Studium, mehrjährige HR-Erfahrung, Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium erforderlich.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich.
• Erfahrung in der Personalbetreuung und Beratung von Führungskräften erforderlich.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialrecht erforderlich.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.

Responsibilities

• Begleitung von Recruiting- und Onboarding-Prozessen sowie Personalmaßnahmen.
• Unterstützung bei Personalplanung, Personalentwicklung und Talentmanagement.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie internen HR-Fachbereichen.
• Erstellung von Reports, Auswertung von HR-Kennzahlen und Optimierung von HR-Prozessen.
• Verantwortung für einen effizienten Employee Lifecycle und Change-Prozesse.
• Enge Beratung von Führungskräften im operativen HR-Alltag.

Skills

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Kommunikation

HR-Reporting

Education

Universitätsabschluss

Job description

Über uns

TIME to Care - bei TimePartner setzen wir uns seit über 30 Jahren dafür ein, Karrieren voranzubringen. Unsere Mission ist es, dich bestmöglich zu unterstützen, damit du deinen beruflichen Zielen näherkommst. Eine schnelle Rückmeldung liegt uns besonders am Herzen: Innerhalb von 24 Stunden erhältst du eine Antwort auf deine Bewerbung. Wir hören zu, verstehen deine Bedürfnisse und begleiten dich auf deinem Weg nach vorne - mit Leidenschaft und Empathie, weil uns deine Zukunft wichtig ist.

Als HR Manager (m/w/d) in Dillenburg übernimmst Du eine zentrale Rolle in der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden. Auch als Personalmanager (m/w/d), HR Business Partner (m/w/d) oder Personalreferent (m/w/d) bringst Du Deine Erfahrung in ein international aufgestelltes Unternehmen ein.

Du begleitest personalrelevante Themen vom Eintritt bis zur Weiterentwicklung. Dabei verbindest Du Beratung, Struktur und ein gutes Gespür für Menschen.

Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden im operativen HR-Alltag

• Begleitung von Recruiting- und Onboarding-Prozessen sowie Personalmaßnahmen
• Unterstützung bei Personalplanung, Personalentwicklung und Talentmanagement
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie internen HR-Fachbereichen
• Erstellung von Reports, Auswertung von HR-Kennzahlen und Optimierung von HR-Prozessen

Das suchen wir

Du bringst fachliche Sicherheit und eine klare Kommunikation mit. Besonders wichtig sind Verlässlichkeit, Entscheidungsstärke und ein diplomatischer Umgang in anspruchsvollen Situationen.

• Abgeschlossenes Studium erforderlich
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich
• Erfahrung in der Personalbetreuung und Beratung von Führungskräften erforderlich
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialrecht erforderlich
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich

Das bieten wir

Dich erwartet eine verantwortungsvolle HR-Position mit viel Gestaltungsspielraum. Du arbeitest nah an Menschen, Entscheidungen und Veränderungsprozessen.

• Stundenlohn ab 26,34 € für Deine Erfahrung im Personalbereich
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in einem professionellen HR-Umfeld
• Ein international aufgestelltes Unternehmen mit vielseitigen personalwirtschaftlichen Themen
• Anspruchsvolle Aufgaben rund um Employee Lifecycle, Change-Prozesse und Konfliktsituationen
• Ein gut vernetzter Arbeitsbereich mit klaren Schnittstellen zu Fachbereichen und Betriebsrat