Senior HR Manager:in (m/w/d)

OHB SE; Bremen; On-site; EUR 120,000 - 160,000; Full time

Job summary

OHB SE in Bremen sucht eine erfahrene Führungskraft im HR-Bereich, die die strategische Personalplanung, Mitarbeiterentwicklung und das Performance Management verantwortet. Sie beraten Führungskräfte, gestalten Personalstrategien proaktiv und unterstützen Change-Management-Prozesse.

Mit Ihrer fachlichen Expertise in Arbeitsrecht, Kennzahlenanalyse und Coaching tragen Sie wesentlich zur langfristigen Entwicklung der Unternehmenskultur und des Geschäftserfolgs bei.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement.
• Mind. 10 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Position, vorzugsweise im internationalen Umfeld mit technischer Prägung.
• Fundierte personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Kenntnisse.
• Ausgeprägtes Kommunikationstalent auf verschiedenen Hierarchieebenen, hohe Problemlösungskompetenz und Entscheidungsfähigkeit.
• Hohe soziale Kompetenz und Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitenden und Führungskräften aufzubauen.
• Analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen und -Tools.
• Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise und Affinität zu aktuellen HR-Trends.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse (min. B2 Niveau).
• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands zu Standorten im Betreuungsbereich.

Responsibilities

• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften im Betreuungsbereich zur Beratung und Unterstützung in HR-relevanten Themen wie Personalplanung, Mitarbeiterbindung, Kompensation & Benefits, Personalentwicklung, Konfliktlösung, Arbeitsrecht sowie On- und Offboarding.
• Beratung von Führungskräften als Sparringpartner durch tiefes Verständnis der Geschäftsbereiche und Marktbedingungen.
• Proaktive Gestaltung und Implementierung von Personalstrategien, abgestimmt auf die Bedürfnisse der Fachbereiche.
• Verantwortlich für strategische Personalplanung, Mitarbeiterentwicklung und Performance Management.
• Proaktive Unterstützung und Coaching von Führungskräften zur Bewältigung operativer und strategischer Herausforderungen.
• Planung und Umsetzung von Change-Management-Prozessen, um das Unternehmen an Marktanforderungen anzupassen.
• Analyse und Interpretation von HR-Daten, um fundierte Empfehlungen abzuleiten.
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Fachabteilungen, Arbeitnehmervertretungen und Stakeholdern.
• Pflege standortübergreifender Beziehungen und Sicherstellung effizienter Zusammenarbeit zwischen HR und Fachbereichen.
• Mitwirkung in konzeptionellen Teams, um innovative HR-Lösungen zu entwickeln.

Skills

Kommunikationsfähigkeit

Analytische Fähigkeiten

Problemlösungsfähigkeit

Entscheidungsfähigkeit

Beziehungsmanagement

Reisebereitschaft

Englischkenntnisse (B2)

Education

Betriebswirtschaft/Wirtschaftswissenschaften

Tools

HR-Tools

HR-Kennzahlen

Job description

• Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften im Betreuungsbereich zur Beratung und Unterstützung in allen HR-relevanten Themen, wie Personalplanung, Mitarbeiterbindung, Kompensation & Benefits, Personalentwicklung, Konfliktlösung, Arbeitsrecht sowie On- und Offboarding
• Beratung von Führungskräften als Sparringpartner:in (m/w/d) durch ein tiefes Verständnis der Geschäftsbereiche und Marktbedingungen
• Proaktive Gestaltung und Implementierung von Personalstrategien, die auf die spezifischen Bedürfnisse der Fachbereiche abgestimmt sind und die Unternehmensziele unterstützen
• Verantwortlich für die strategische Personalplanung, Mitarbeiterentwicklung und das Performance Management zur Förderung der langfristigen Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
• Proaktive Unterstützung und Coaching von Führungskräften zur Bewältigung operativer und strategischer Herausforderungen und dem effektiven Einsatz der Führungsinstrumente zur Sicherung des Geschäftserfolg
• Verantwortung für die Planung und Umsetzung von Change-Management-Prozessen, um das Unternehmen an Marktanforderungen anzupassen und zukunftssicher aufzustellen
• Analyse und Interpretation von HR-Daten und Kennzahlen, um fundierte Empfehlungen für das Management abzuleiten und strategische Entscheidungen zu unterstützen
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den HR-Fachabteilungen, Arbeitnehmervertretungen und anderen relevanten Stakeholdern, um sicherzustellen, dass Personalmaßnahmen im Einklang mit den strategischen Unternehmenszielen stehen
• Pflege standortübergreifender Beziehungen und Sicherstellung einer effizienten Zusammenarbeit zwischen HR und den Fachbereichen
• Mitwirkung in konzeptionellen Teams, um innovative HR-Lösungen zu entwickeln und den Wissenstransfer innerhalb des Unternehmens zu fördern

Ihre Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Min. 10 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Position, vorzugsweise im internationalen Umfeld mit technischer Prägung
• Fundierte personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Ausgeprägtes Kommunikationstalent auf den verschiedenen Hierarchieebenen, sowie hohe Problemlösungskompetenz und Entscheidungsfähigkeit
• Hohe soziale Kompetenz und die Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitenden und Führungskräften aufzubauen
• Analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen und -Tools
• Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise und eine ausgeprägte Affinität zu aktuellen HR-Trends
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse (min. B2 Niveau)
• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands zu den Standorten im Betreuungsbereich