HR-Manager (m/w/d)

Klug Personalmanagement; Nordrhein-Westfalen; On-site; EUR 70,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Attraktive und leistungsbezogene Vergütung

Abwechslungsreiche Tätigkeit

Stabiler Arbeitgeber mit moderner Fertigung

Job summary

Eine Personalberatung sucht für ein internationales Maschinenbau-Unternehmen in Nordrhein-Westfalen einen erfahrenen HR Manager (m/w/d). Die Rolle erfordert tiefgehendes Wissen in der operativen und strategischen Personalarbeit sowie belastbare Kenntnisse des Arbeitsrechts. Der ideale Kandidat hat Freude an der Zusammenarbeit mit Management, HR-Abteilungen und Betriebsräten, ist kommunikationsstark und reist regelmäßig zu den Werken. Attraktive und leistungsbezogene Vergütung wird geboten, sowie eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem stabilen Arbeitgeber.

Qualifications

• Langjährige Erfahrungen aus operativer und strategischer Personalarbeit.
• Kenntnisse der Besonderheiten von Industrieunternehmen.
• Belastbare Kenntnisse des Arbeitsrechts und Erfahrung aus der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Starke Persönlichkeit, die mit ausgeprägtem Gespür für Verantwortlichkeiten in einer Matrixorganisation agiert.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Ausgeprägte Reisebereitschaft, da regelmäßig auch physische Präsenz in den Werken notwendig ist.

Responsibilities

• Koordination von HR-Aktivitäten zwischen der Konzernzentrale, dem Geschäftsbereich und den Werken.
• Operative Personalaufgaben für die Mitarbeiter/innen des Geschäftsbereichs.
• Unterstützung der lokalen HR-Abteilungen durch Expertise aus der operativen HR-Arbeit.
• Ansprechpartner zur Unterstützung bei Fragen der Zusammenarbeit mit den Betriebsräten und der IG Metall.
• Strategisches Handeln mit Fokus auf die Umsetzung der Konzernziele.
• Verantwortung in einer Matrixorganisation ohne unmittelbare Führungsfunktion.

Skills

Langjährige Erfahrungen aus operativer und strategischer Personalarbeit

Kenntnisse der Besonderheiten von Industrieunternehmen

Belastbare Kenntnisse des Arbeitsrechts

Starke Persönlichkeit

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Ausgeprägte Reisebereitschaft

Job description

Klug Executive Search ist seit vielen Jahren als Personalberatung für namhafte große und mittelständische Industrieunternehmen tätig. Wir suchen regelmäßig erfahrene Führungskräfte für Positionen im Rahmen von vertraulichen Auswahlprozessen.

So auch in diesem Fall: für ein internationales Maschinenbau-Unternehmen mit Werken u.a. in Nordrhein-Westfalen und Berlin suchen wir eine/n gestandene/n HR Manager (m/w/d) als Sparringspartner für den Leiter eines Geschäftsbereiches, als Ansprechpartner für die HR-Verantwortlichen in den Werken und als wichtige Schnittstelle zur Konzern-HR.

Sie sind mit vollem Herzen Personaler (m/w/d)? Sie verfügen über viele Jahre Erfahrung in der Gestaltung und Weiterentwicklung von HR Prozessen und haben umfangreiche Kenntnisse des Arbeitsrechts? Sie sind versiert und haben Freude an der aktiven, so verantwortungsbewussten wie vertrauensvollen Kommunikation mit operativem Management, internen HR-Abteilungen und Stakeholdern wie Betriebsräten und Gewerkschaften? Dann lassen Sie uns ins Gespräch kommen!

Aufgrund der Vertraulichkeit unseres Mandats umreißen wir hier nur die wesentlichsten Punkte.

Ihre Aufgaben

• Koordination & Überblick: Sie sind in einer wichtigen Schnittstellen-Rolle und koordinieren gemeinsame HR-Aktivitäten zwischen der Konzernzentrale, dem Geschäftsbereich und den Werken.
• Operative Aufgaben: Sie erledigen operative Personalaufgaben für die Mitarbeiter/innen des Geschäftsbereiches.
• Unterstützung lokaler HR-Abteilungen: Sie bringen Ihre Expertise aus langjähriger Kenntnis von operativer HR-Arbeit ein und unterstützen die Personalabteilungen der Werke.
• Betriebsratsarbeit: Sie sind ein wichtiger Ansprechpartner zur Unterstützung des Leiters des Geschäftsbereiches und der Werke bei Fragen der Zusammenarbeit mit den Betriebsräten und der IG Metall.
• Unternehmerisch & strategisch: bei allem gestalten und handeln Sie strategisch und unternehmerisch und haben die Umsetzung der Konzernziele im Blick
• Verantwortung tragen: Sie denken und handeln in einer Matrixorganisation, haben keine unmittelbare Führungsfunktion und sind sich dennoch Ihrer Verantwortung für die Entwicklung des Unternehmens bewusst.

Die Anforderungen

• Langjährige Erfahrungen aus operativer und strategischer Personalarbeit
• Kenntnisse der Besonderheiten von Industrieunternehmen
• Belastbare Kenntnisse des Arbeitsrechts und Erfahrung aus der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Starke Persönlichkeit, die mit ausgeprägtem Gespür für Verantwortlichkeiten in einer Matrixorganisation agiert
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Reisebereitschaft, da regelmäßig auch physische Präsenz in den Werken notwendig ist
• Erfahrung aus der Gestaltung und Umsetzung von Sozialplänen

Das Angebot

• Großer und wirtschaftlich stabiler Arbeitgeber mit moderner Fertigung
• Attraktive und leistungsbezogene Vergütung
• Abwechslungsreiche Tätigkeit, die alle Belange der Personalarbeit abdeckt