HR Business Partner (m/w/d)

Remotely; Mülheim an der Ruhr; Hybrid; EUR 70.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hybrides Arbeiten

Sicherer Arbeitsplatz

Weiterbildungsmöglichkeiten

Homeoffice-Tage

Zusammenfassung

Wir suchen am Standort Mülheim an der Ruhr eine/n HR Business Partner (m/w/d) zur strategischen Begleitung des Personalbereichs im Risk-Team. Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte, steuern End-to-End-Recruiting, Nachfolgeplanung und HR-Projekte.

Sie verbinden arbeitsrechtliche Expertise, Recruiting-Erfahrung und Personalentwicklung mit Hands-on-Mentalität. Es erwartet Sie ein sicherer Arbeitsplatz, eine flache Hierarchie, ein hybrides Arbeitsmodell mit Homeoffice-Tagen sowie attraktive

Qualifikationen

• Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung
• Mindestens 5 Jahre relevante HR-Erfahrung, inkl. international
• Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort & Schrift

Aufgaben

• Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• End-to-End-Recruiting inkl. Vertragserstellung
• Nachfolgeplanung
• Aufbau, Pflege und Optimierung von HR-Prozessen
• Konzeption individueller Personalentwicklungsmaßnahmen national/international
• Auswertung von HR-Kennzahlen zur datengestützten Handlungsableitung
• Change-Management-Umsetzungen

Kenntnisse

Deutsch- und Englischkenntnisse

Interkulturelle Erfahrungen

Starke Kommunikationsfähigkeit

Verhandlungsgeschick

Selbstorganisation

Empathie

Stakeholder-Management

Hands-on-Mentalität

Ausbildung

Wirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation

Tools

Microsoft 365

Microsoft Dynamics 365 HR

Jobbeschreibung

Einleitung

Wer sind wir?

Wir sind einer der führenden Zentralregulierer in Europa mit Standorten in Deutschland und in der Schweiz und bieten ein umfassendes Produktportfolio rund um die Themen Zentralregulierung, Delkredereabsicherung und Importabsicherung an. Wir übernehmen die Zahlung fälliger Rechnungen und die Versicherung offener Lieferantenforderungen sowie zukünftig weitere Dienstleistungen im Bereich Financial Supply Chain für circa 180 Kunden und 20.000 Lieferanten.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unser Risk-Team in Mülheim an der Ruhr eine/n:

HR Business Partner (m/w/d)

Du möchtest Human Resources neu denken und als Sparringspartner auf Augenhöhe Impulse für moderne Personalarbeit setzen? Dann gestalte mit uns die Arbeitswelt von morgen -- nah an den Menschen, strategisch und wirkungsvoll. Dabei verbindest Du arbeitsrechtliche Expertise, Recruiting-Erfahrung, Personalentwicklungs-Kompetenz und ein gutes Gespür für Menschen mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität.

Du suchst eine langfristige und verantwortungsvolle Aufgabe bei einem innovativen Unternehmen der Finanzbranche?

Dann bist Du unser idealer Kandidat / unsere ideale Kandidatin!

Aufgaben

• Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Aktive Planung, Abstimmung und Durchführung im End-to-End-Recruiting (inkl. Vertragserstellung)
• Nachfolgeplanung
• Mitarbeit bei Aufbau, Pflege und Optimierung von HR-Prozessen und Projekten
• Konzeptionierung und Umsetzung individueller Personalentwicklungsmaßnahmen und -prozessen national und international
• Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen zur Ableitung datengestützter Handlungsempfehlungen
• Umsetzung von Organisationsänderungen im Rahmen eines aktiven Change-Managements

Profil

Du verfügst über folgende Kenntnisse und Eigenschaften:

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches Studium mit den Schwerpunkten Personal, Psychologie oder Arbeitsrecht oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)
• Relevante Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) in einer vergleichbaren HR-Funktion (auch international)
• Fundierte Kenntnisse im Individualarbeitsrecht
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit Microsoft 365 sowie modernen HR-Managementsystemen (z. B. Microsoft Dynamics 365 Human Resources)
• Interkulturelle Erfahrungen sind von Vorteil
• Überzeugendes Auftreten, Empathie und Verhandlungsgeschick im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern und Führungsebenen
• Hohes Maß an Selbstorganisation, Zuverlässigkeit und Priorisierungsfähigkeit, auch bei hoher Arbeitsbelastung
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Freude an der Arbeit in einem mittelständischen Unternehmen mit einem hohen Grad an persönlichem Austausch

Was Du mitbringst:

Du bist kundenorientiert, freundlich, wissbegierig, motiviert und kannst Dich schnell in verschiedene Bereiche unseres Geschäftes einarbeiten.

Wir bieten

Wir sind seit über 25 Jahren sehr erfolgreich am Markt und bieten Dir einen sicheren Arbeitsplatz.

Unser engagiertes Team zeigt überdurchschnittliche persönliche und fachliche Kompetenz. Wir arbeiten in einer flachen Hierarchie. Eigeninitiative und Kreativität fördern wir.

Während des Onboardingprozesses unterstützt Dich unser Team mit einem strukturierten Einarbeitungsplan.

Du arbeitest in einem angenehmen Umfeld mit einem Hybridmodell von überwiegend Office, ergänzt durch Homeoffice-Tage. Wir bieten eine attraktive Vergütung in einer verantwortungsvollen Position mit beruflichen und persönlichen Weiterbildungsmöglichkeiten.