HR Business Partner Safran Cabin Germany GmbH (m/w/d)

TIMEPARTNER; Herborn; On-site; EUR 30,000 - 43,000; Full time

Job summary

TimePartner in Herborn sucht eine erfahrene HR-Partnerin bzw. einen HR-Partner (m/w/d) für eine verantwortungsvolle Rolle in operativer und strategischer Personalarbeit.

Sie begleiten Führungskräfte durch Recruiting, Onboarding und Talentmanagement, beraten zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und arbeiten eng mit dem Betriebsrat sowie internen HR-Fachbereichen zusammen. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium, mehrjährige HR-Erfahrung und fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht mit

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium erforderlich (HR-bezogen bevorzugt)
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich
• Erfahrung in der Personalbetreuung und Beratung von Führungskräften
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialrecht
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, diplomatisches Auftreten bei Konflikten

Responsibilities

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des Employee Lifecycles
• Begleitung von Recruiting-, Onboarding-, Performance- und Talentmanagement-Prozessen
• Beratung bei arbeitsrechtlichen, personalwirtschaftlichen und betrieblichen Fragestellungen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Unterstützung bei Personalmaßnahmen und Mitarbeitergesprächen
• Auswertung von HR-Kennzahlen, Erstellung von Reports und Mitwirkung an Prozessoptimierungen

Skills

Beratungskompetenz

Organisationsfähigkeit

Kommunikation

Konfliktlösung

Education

Abgeschlossenes Studium

Mehrjährige HR-Erfahrung

Erfahrung Personalbetreuung Führungskräften

Kenntnisse Arbeits- und Sozialrecht

Deutsch- und Englischkenntnisse

Job description

Über uns

TIME to Care – bei TimePartner setzen wir uns seit über 30 Jahren dafür ein, Karrieren voranzubringen. Unsere Mission ist es, dich bestmöglich zu unterstützen, damit du deinen beruflichen Zielen näherkommst. Eine schnelle Rückmeldung liegt uns besonders am Herzen: Innerhalb von 24 Stunden erhältst du eine Antwort auf deine Bewerbung. Wir hören zu, verstehen deine Bedürfnisse und begleiten dich auf deinem Weg nach vorne – mit Leidenschaft und Empathie, weil uns deine Zukunft wichtig ist.

Als HR Business Partner (m/w/d) in Herborn übernimmst Du eine verantwortungsvolle Rolle in der operativen und strategischen Personalarbeit. Auch als Personalreferent (m/w/d), HR Generalist (m/w/d) oder Personalbetreuer (m/w/d) bringst Du hier Deine Erfahrung in einem international aufgestellten Umfeld ein.

Du begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende bei vielen HR-Themen im Tagesgeschäft. Dabei verbindest Du Beratung, Organisation und arbeitsrechtliche Sicherheit.

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des Employee Lifecycles
• Begleitung von Recruiting-, Onboarding-, Performance- und Talentmanagement-Prozessen
• Beratung bei arbeitsrechtlichen, personalwirtschaftlichen und betrieblichen Fragestellungen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Unterstützung bei Personalmaßnahmen und Mitarbeitergesprächen
• Auswertung von HR-Kennzahlen, Erstellung von Reports und Mitwirkung an Prozessoptimierungen

Das suchen wir

Du solltest fachlich sicher auftreten und auch in anspruchsvollen Situationen ruhig bleiben. Wichtig sind klare Kommunikation, Entscheidungsstärke und ein lösungsorientierter Blick.

• Abgeschlossenes Studium erforderlich
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich
• Erfahrung in der Personalbetreuung und Beratung von Führungskräften erforderlich
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialrecht erforderlich
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie diplomatisches Auftreten bei Konflikten

Das bieten wir

Dich erwartet eine HR-Position mit viel Gestaltungsspielraum und direktem Kontakt zu verschiedenen Unternehmensbereichen. Deine Arbeit hat spürbaren Einfluss auf Zusammenarbeit, Entwicklung und Veränderungsprozesse.

• Ab 26,34 € pro Stunde für Deine Erfahrung im HR-Umfeld
• Verantwortungsvolle Aufgabe in einem international aufgestellten Unternehmen
• Vielseitige Einblicke in Personalplanung, Personalentwicklung und Change-Prozesse
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden und internen HR-Fachbereichen
• Gut strukturierter Arbeitsplatz mit klaren Prozessen und professionellem HR-Umfeld