HR Manager (m/w/d) in Teilzeit

Greenreb Deutschland GmbH; Oberhausen; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein modernes Unternehmen in Oberhausen sucht einen HR Manager (m/w/d), um die Personalabrechnung und -betreuung zu verantworten. Die Position verlangt mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Personalarbeit sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht. Der ideale Kandidat hat auch sehr gute MS-Office-Kenntnisse und eine kommunikative Art. Das Unternehmen bietet übertarifliche Bezahlung, flexible Urlaubstage und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten sowie Benefits für die Mitarbeiter.

Leistungen

Übertarifliche Bezahlung

Urlaubsgeld

30 Urlaubstage

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Einschlägige Erfahrung als HR Business Partner/Personalreferent mit mindestens 3 Jahren.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Verwaltung und Abrechnung der Topgolfmitarbeiter.
• Unterstützung des HR-Teams mit Organisationstalenten.
• Ansprechpartner für personalwirtschaftliche Fragestellungen.
• Implementierung von Personal-Entwicklungsmaßnahmen.
• Gestaltung der HR-Prozesse im Einklang mit der Unternehmensstrategie.

Kenntnisse

Arbeitsrecht

MS-Office-Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Lösungsorientierung

Hands-On-Mentalität

Relevante Berufserfahrung

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

Als HR Manager (m/w/d) betreust Du die Verwaltungs- und Abrechnungsprozesse der Topgolfmitarbeiter und stehst ihnen für jegliche Fragen zur Verfügung. Du unterstützt das HR-Team mit Deinem Organisationstalent und übernimmst die Personalbetreuung bei unternehmenstechnischen und arbeitsrechtlichen Anliegen. Für Dich steht im Fokus: Das Team von Topgolf Oberhausen hinter den Kulissen zu betreuen und als Ansprechpartner zu fungieren.

Wir suchen Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Was Dich bei Topgolf Oberhausen erwartet:

• Mitverantwortlich für die Themen Personalabrechnung und Personalbetreuung
• Ansprechpartner für jegliche personalwirtschaftliche Fragestellungen
• Implementierung von Personal-Entwicklungsmaßnahmen
• Gestaltung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse im Einklang mit der Unternehmensstrategie
• Sicherstellung von arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Richtlinien
• Etablierung und Umsetzung von Employer Branding-Strategien und Personalmarketing
• Mitverantwortung für umfassendes Talent-Management wie z.B. Nachfolgeplanung
• Effiziente Organisation der HR-Administration
• Übernahme von Aufgaben bzgl. Mitarbeitergesundheit, Sicherheit, und Umwelt

Was Du mitbringen solltest

• Relevante Berufserfahrung (min. 3 Jahre) in der operativen Personalarbeit als HR Business Partner/Personalreferent
• Kenntnisse in der Lohnabrechnung von Vorteil
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie deren Anwendung
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie eine hohe Lösungsorientierung
• Hands-On-Mentalität besondere Lust darauf Dinge jeden Tag anzupacken, zu hinterfragen und vor allem ergebnisorientiert umzusetzen
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
• Ausgeprägte soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Was wir Dir bieten

• Übertarifliche & faire Bezahlung
• Urlaubsgeld
• bis zu 30 Urlaubstage
• Attraktive Karrieremöglichkeiten bei Topgolf Oberhausen oder mit Perspektive auch in anderen Standorten wie Österreich, Schweiz und Italien zu arbeiten
• Überstunden werden mit Freizeitausgleich kompensiert
• Mitgestaltung und Etablierung eines weltweit erfolgreichen Unterhaltungs- & Gastronomiekonzepts
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten durch Kurse, Trainings & Seminare

… und zusätzlich bieten wir bereits folgende Benefits an:

• Teilnahme am Corporate Benefit Programm
• Mitarbeiter-Rabatte für Topgolf Merchandise Produkte
• Mitarbeiter-Rabatte für Essen- und Getränke innerhalb unserer Anlage
• Kostenfreie Spiele außerhalb der Spitzenzeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiter-Auszeichnungsprogramm ROCKSTAR

… und weil uns das noch nicht reicht, arbeiten weiterhin jeden Tag an neuen Benefits für Dich!

Klingt das interessant für dich?