HR Manager (m/w/d)

Aschert & Bohrmann GmbH; Vreden; Vor Ort; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktives Gehaltspaket

Internationale Entwicklungsmöglichkeiten

Gestaltungsspielräume in HR-Strategien

Zusammenfassung

Ein internationales Beratungsunternehmen sucht einen HR Manager (m/w/d) in Vreden. Diese Position erfordert den Aufbau einer übergreifenden HR-Ausrichtung und die Verantwortung für standortübergreifende Projekte. Der ideale Kandidat hat langjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion und umfassendes Wissen über Arbeitsrecht. Es wird ein attraktives Gehalt mit zusätzlichen Leistungen sowie Entwicklungsmöglichkeiten geboten. Bewerbungen sind wünschenswert!

Qualifikationen

• Langjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion.
• Sicheres Wissen im deutschen Arbeitsrecht.
• Erfahrung in komplexen Organisationsstrukturen.

Aufgaben

• Aufbau einer übergreifenden HR-Ausrichtung.
• Einführung von HR-Instrumenten und Standards.
• Fachliche Beratung in Personalentwicklung.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Kommunikationsstärke

Serviceorientierung

Change-Management

HR-Systeme

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Master oder Bachelor in Personal, Wirtschaft, Psychologie

Jobbeschreibung

HR Manager (m/w/d) - Deutschlandweit - Vreden

im Rahmen der direkten Personalvermittlung

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung derdirekten Personalvermittlung einen HR Manager (m/w/d) -Deutschlandweit am Standort Vreden.

Ihre Aufgaben

• Aufbau einer übergreifenden HR-Ausrichtung für die deutschenStandorte inklusive moderner People-, Performance- undDevelopment-Ansätze
• Weiterentwicklung und Steuerung eines standortübergreifenden HR-Teamsmit Fokus auf Servicequalität, Mitarbeiterorientierung undProzesssicherheit
• Einführung und Optimierung von HR-Instrumenten und Standards entlangdes gesamten Mitarbeiterzyklus - von Recruiting bis Offboarding
• Konzeption und Umsetzung einer strukturierten HR-Organisation, dieDigitalisierung, Effizienz und standortübergreifende Harmonisierungverbindet
• Fachliche Beratung von Management und Führungskräften in Fragen derOrganisation, Personalentwicklung sowie arbeitsrechtlichen Themen
• Aufbau relevanter Steuerungsgrößen im HR-Bereich (z.B. Kennzahlen zuBesetzung, Bindung, Performance) in Zusammenarbeit mitControlling/Payroll
• Verantwortung für standortübergreifende HR-Projekte,Systemeinführungen und Veränderungsprozesse
• Zusammenarbeit mit betrieblichen Interessenvertretungen undUnterstützung bei Integrationen im Rahmen künftiger Akquisitionen

Qualifikationen

• Studium im Bereich Personal, Wirtschaft, Psychologie odervergleichbare Qualifikation (Master oder Bachelor mit entsprechenderErfahrung)
• Langjährige und fundierte Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion ineinem internationalen, dynamischen Umfeld
• Sicheres Wissen im deutschen Arbeitsrecht sowie im Umgang mitSozialversicherungs- und Vergütungsthemen
• Vertiefte Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Change-Management,Performance- und Talent-Instrumenten sowie digitalen HR-Prozessen
• Erfahrung in komplexen Strukturen, idealerweise Matrix- oderMehrstandortorganisationen
• Ausgeprägte Führungskompetenz mit klarer Hands-on-Mentalität, hoherServiceorientierung und Beratungskompetenz
• Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit souveränem Auftreten undsicherem Umgang mit Interessengruppen auf allen Ebenen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Erfahrung mitmodernen HR-Systemen

Unser Kunde bietet

• Verantwortung für die HR-Weiterentwicklung in einer wachsendenUnternehmensgruppe
• Gestaltungsspielräume für Konzepte, Strukturen, Prozesse undDigitalisierung
• Attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichen Leistungen wie Bonus undVorsorge
• Internationaler Kontext mit Entwicklungsmöglichkeiten undlangfristiger Perspektive
• Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgern und Einfluss auf zentraleHR-Strategien

Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zuwerden?

Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabeder Referenznummer 379246 und IhrenGehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. perE-Mail an: [e-mail]

Dann nutzen Sie unser Online-Formular , oder rufen Sie uns an

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