HR Manager (m/w/d)

Keller Consulting - Finance & HR; Stadtallendorf; Hybrid; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Home-Office 1 Tag/Woche

Job summary

Keller Consulting - Finance & HR sucht eine/n HR-Business-Partner/in zur zentralen Ansprechperson für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende. Sie steuern Recruiting, Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement im Tagesgeschäft.

Sie bringen mehrjährige HR-Erfahrung, Durchsetzungsstärke und proaktive Arbeitsweise mit. Das Team arbeitet eng mit der Geschäftsführung zusammen – inkl. 1 Tag Home-Office pro Woche.

Qualifications

• Erfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder HR-Manager vorhanden.
• Recruiting, Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement erforderlich.
• Souveränes Auftreten und offene Kommunikation.
• Strukturierte, eigenverantwortliche und proaktive Arbeitsweise.
• IT-Affinität und Prozessoptimierungserfahrung.

Responsibilities

• Eigenverantwortliche Betreuung aller personalrelevanten Themen als zentrale Ansprechperson.
• Steuerung des operativen Tagesgeschäfts im HR-Bereich (mit Unterstützung durch Junior HR-Referenten).
• Recruiting: Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses von Ausschreibung bis Onboarding.
• Führungskräfteentwicklung: Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen für das Management.
• Soll-Ist-Abgleich bei Personalthemen und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Aufbau und Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
• Begleitung und Optimierung von Onboarding-Prozessen.
• Direktes Reporting an die Geschäftsführung.

Skills

Recruiting

Personalentwicklung

Gesundheitsmanagement

IT-Affinität

Prozessoptimierung

Souveränes Auftreten

Strukturierte Arbeitsweise

HR Business Partner

Education

BWL/Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation

Job description

Über uns

Internationales Technologieunternehmen, spezialisiert auf Filtrations- und Sicherheitslösungen für die Luftfahrt- und Industriebranche. Standorte in Europa und USA. Eigene Trainings-Akademie und digitale Plattformen. Mittelständisch geprägt mit starkem sozialem Engagement und wertschätzender Unternehmenskultur.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung aller personalrelevanten Themen als zentrale Ansprechperson für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende
• Steuerung des operativen Tagesgeschäfts im HR-Bereich (unterstützt durch einen Junior HR-Referenten)
• Recruiting: Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Ausschreibung bis zum Onboarding
• Führungskräfteentwicklung: Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen für das Management
• Soll-Ist-Abgleich bei Personalthemen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Aufbau und Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Begleitung und Optimierung von Onboarding-Prozessen
• Direktes Reporting an die Geschäftsführung

Profil

• tudium BWL/Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder HR-Manager
• Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement
• Souveränes Auftreten mit der Fähigkeit, offen auf Menschen zuzugehen
• Strukturierte, eigenverantwortliche und proaktive Arbeitsweise
• IT-Affinität und Lust auf Prozessoptimierung
• Branche egal – Persönlichkeit zählt

Wir bieten

• 1 Tag Home-Office/Woche
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Kleines, agiles HR-Team mit großem Gestaltungsspielraum
• Soziales, wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Internationales Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen

Kontakt

Sebastian Keller015679 [e-mail]