HR Business Partner (m/w/d)

Jobbusters® GmbH; München; Hybrid; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Dienstwagen mit Möglichkeit zurPrivatn

30 Tage Urlaub

flexible Arbeitszeiten

unbefristeter Arbeitsvertrag

Strukturiertes Onboarding

moderne Ausstattung für Büro und Homeo

Betriebliche Altersvorsorge

Weitere standortabhängige Sozial-leist

Weiterbildungs- und Entwicklungsmög

Mitarbeiterrabatte

Fahrrad-Leasing

vergünstigte Fitness- und Gesundheits

Kollegiales Umfeld

Job summary

Jobbusters GmbH in München sucht eine erfahrene HR-Persönlichkeit zur Gesamtverantwortung der Personalbereiche in Süddeutschland. Die Stelle verbindet strategische Personalarbeit mit operativer Beratung und regelmäßiger Zusammenarbeit mit den Teams vor Ort.

Zu Ihren Aufgaben gehört die Begleitung von HR-Themen an mehreren Standorten, die Beratung lokaler Ansprechpartner und die enge Zusammenarbeit mit Führungskräften. Reisbereitschaft und Homeoffice-Option werden erwartet bzw. ermöglicht.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium, z. B. in Betriebswirtschaft, Recht oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal.
• Mehrjährige HR-Erfahrung an mehreren Standorten.
• Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
• Erfahrung in Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Kommunikationsstärke, diplomatisches Geschick und sicheres Auftreten.
• Reisebereitschaft; Homeoffice möglich.

Responsibilities

• Gesamtverantwortung für HR-Themen an mehreren Standorten.
• Beratung und Weiterentwicklung lokaler HR-Ansprechpartner.
• Zusammenarbeit mit Führungskräften als Ansprechperson.
• Planung und Umsetzung strategischer HR-Projekte.
• Steuerung des Recruiting-Prozesses in Zusammenarbeit mit Recruiting-Team.
• Förderung interner Talente und Nachwuchskräfte.
• Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Mitwirkung bei Betriebsvereinbarungen.

Skills

HR-Management

Standortbetreuung

Arbeitsrecht

Betriebsverfassungsrecht

Kommunikationsstärke

Education

Abgeschlossenes Studium in BWL/Recht/Sozialwissenschaften

Job description

HR Manager (m/w/d)

Für ein etabliertes, international tätiges Dienstleistungsunternehmen mit mehreren Standorten in Deutschland suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit für die Betreuung und Weiterentwicklung der Personalbereiche in Süddeutschland. Die Position verbindet strategische Personalarbeit mit operativer Beratung und regelmäßiger Zusammenarbeit mit den Teams vor Ort

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung for HR-Themen an mehreren Produktions- bzw. Dienstleistungsstandorten mit einer großen Mitarbeitendenzahl
• Fachliche Begleitung, Beratung und Weiterentwicklung der lokalen HR-Ansprechpartnerinnen und-Ansprechpartner
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Management als kompetente Ansprechperson für sämtliche Personalfragen
• Planung und Umsetzung strategischer HR-Projekte sowie kontinuierliche Optimierung von Personalprozessen
• Steuerung des Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte in Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team
• Förderung interner Talente und Nachwuchskräfte sowie Mitgestaltung von Entwicklungs- und Feedbackprozessen
• Beratung zu arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
• Konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Mitwirkung bei der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Betriebswirtschaft, Recht oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige HR-Erfahrung in der Betreuung mehrerer Standorte, idealerweise in Logistik, Handel oder Produktion
• Breite Kenntnisse in operativer und konzeptioneller Personalarbeit sowie gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Kommunikationsstärke, diplomatisches Geschick und sicheres Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
• Bereitschaft zu mehrtägigen Dienstreisen innerhalb Süddeutschlands; Arbeit aus dem Homeoffice ist möglich

Unser Angebot

• Dienstwagen mit Möglichkeit zur privaten Nutzung
• 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und unbefristeter Arbeitsvertrag
• Strukturiertes Onboarding und moderne Ausstattung für Büro und Homeoffice
• Betriebliche Altersvorsorge sowie weitere standortabhängige Sozialleistungen
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Mitarbeiterrabatte, Fahrrad-Leasing und vergünstigte Fitness- und Gesundheitsangebote
• Kollegiales Umfeld, kurze Entscheidungswege und Unterstützung durch erfahrene Teams