HR Consultant (m/w/d)

Keller Consulting - Finance & HR; Stadtallendorf; In loco; EUR 70.000 - 95.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

1 Tag Home-Office/Woche

Direkte Zusammenarbeit mit derGeschäft

Kleines, agiles HR-Team mit Gestaltung

Internationales Unternehmen mit kurzen

Soziales, wertschätzendes Umfeld

Descrizione del lavoro

Keller Consulting - Finance & HR sucht eine erfahrene HR-Fachkraft als zentrale Ansprechperson für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende. Sie steuern Recruiting, Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement und berichten direkt an die Geschäftsführung.

Sie bringen mehrjährige HR-Erfahrung, eine proaktive Arbeitsweise sowie IT-Affinität mit. Das Unternehmen bietet viel Gestaltungsspielraum in einem agilen Team und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.

Competenze

• Abgeschlossenes Studium in BWL oder vergleichbar.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR-Manager.
• Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und proaktive Arbeitsweise.

Mansioni

• Eigenverantwortliche Betreuung aller personalrelevanten Themen.
• Steuerung des operativen Tagesgeschäfts im HR-Bereich.
• Recruiting vom Ausschreiben bis Onboarding.
• Führungskräfteentwicklung und Management-Entwicklung.
• Aufbau und Weiterentwicklung des Gesundheitsmanagements.
• Direktes Reporting an die Geschäftsführung.
• Begleitung und Optimierung von Onboarding-Prozessen.

Conoscenze

HR Business Partner

Recruiting

Personalentwicklung

Gesundheitsmanagement

Prozessoptimierung

IT-Affinität

Eigenverantwortung

Offene Kommunikation

Formazione

BWL/Personalmanagement Studium

Descrizione del lavoro

Über uns

Internationales Technologieunternehmen, spezialisiert auf Filtrations- und Sicherheitslösungen für die Luftfahrt- und Industriebranche. Standorte in Europa und USA. Eigene Trainings-Akademie und digitale Plattformen. Mittelständisch geprägt mit starkem sozialem Engagement und wertschätzender Unternehmenskultur.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung aller personalrelevanten Themen als zentrale Ansprechperson für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende
• Steuerung des operativen Tagesgeschäfts im HR-Bereich (unterstützt durch einen Junior HR-Referenten)
• Recruiting: Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Ausschreibung bis zum Onboarding
• Führungskräfteentwicklung: Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen für das Management
• Soll-Ist-Abgleich bei Personalthemen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Aufbau und Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Begleitung und Optimierung von Onboarding-Prozessen
• Direktes Reporting an die Geschäftsführung

Profil

• tudium BWL/Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder HR-Manager
• Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement
• Souveränes Auftreten mit der Fähigkeit, offen auf Menschen zuzugehen
• Strukturierte, eigenverantwortliche und proaktive Arbeitsweise
• IT-Affinität und Lust auf Prozessoptimierung
• Branche egal – Persönlichkeit zählt

Wir bieten

• 1 Tag Home-Office/Woche
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Kleines, agiles HR-Team mit großem Gestaltungsspielraum
• Soziales, wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Internationales Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen

Kontakt

Sebastian Keller015679 [e-mail]