Head of HR (m/w/d)

Keller Consulting - Finance & HR; Stadtallendorf; Hybrid; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

1 Tag Home-Office/Woche

Direkte Zusammenarbeit mit derGeschäft

Kleines, agiles HR-Team mit Gestaltung

Soziales, wertschätzendes Arbeitsumfel

Internationales Unternehmen

Job summary

Keller Consulting - Finance & HR in Hessen sucht eine erfahrene HR-Fachkraft als zentrale Ansprechperson für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende. Sie betreuen Recruiting, Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement und arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen.

Es erwartet Sie ein kleines, agiles HR-Team; 1 Tag Home-Office pro Woche; kurze Entscheidungswege und ein sozial engagiertes Arbeitsumfeld.

Qualifications

• Studium BWL/Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder HR-Manager.
• Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement.
• Souveränes Auftreten mit offenem Gegenüber.
• Strukturierte, eigenverantwortliche und proaktive Arbeitsweise.
• IT-Affinität und Interesse an Prozessoptimierung.

Responsibilities

• Eigenverantwortliche Betreuung aller personalrelevanten Themen.
• Operatives Tagesgeschäft im HR-Bereich steuern (mit Junior).
• Recruiting vom Ausschreiben bis Onboarding.
• Führungskräfteentwicklung konzipieren und umsetzen.
• Soll-Ist-Abgleich bei Personalthemen und Ableitung von Handlungsoptionen.
• Aufbau und Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
• Begleitung und Optimierung von Onboarding-Prozessen.
• Direktes Reporting an die Geschäftsführung.

Skills

Souveränes Auftreten

Strukturierte Arbeitsweise

IT-Affinität

Education

BWL/Personalmanagement Studium oder vergleichbare Qualifikation

Job description

Über uns

Internationales Technologieunternehmen, spezialisiert auf Filtrations- und Sicherheitslösungen für die Luftfahrt- und Industriebranche. Standorte in Europa und USA. Eigene Trainings-Akademie und digitale Plattformen. Mittelständisch geprägt mit starkem sozialem Engagement und wertschätzender Unternehmenskultur.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung aller personalrelevanten Themen als zentrale Ansprechperson für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende
• Steuerung des operativen Tagesgeschäfts im HR-Bereich (unterstützt durch einen Junior HR-Referenten)
• Recruiting: Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Ausschreibung bis zum Onboarding
• Führungskräfteentwicklung: Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen für das Management
• Soll-Ist-Abgleich bei Personalthemen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Aufbau und Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Begleitung und Optimierung von Onboarding-Prozessen
• Direktes Reporting an die Geschäftsführung

Profil

• tudium BWL/Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder HR-Manager
• Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement
• Souveränes Auftreten mit der Fähigkeit, offen auf Menschen zuzugehen
• Strukturierte, eigenverantwortliche und proaktive Arbeitsweise
• IT-Affinität und Lust auf Prozessoptimierung
• Branche egal – Persönlichkeit zählt

Wir bieten

• 1 Tag Home-Office/Woche
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Kleines, agiles HR-Team mit großem Gestaltungsspielraum
• Soziales, wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Internationales Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen

Kontakt

Sebastian Keller015679 [e-mail]