HR Business Partner (m/w/d)

PRIME HR Agentur®; Ulm; Hybrid; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Dienstwagen mit privater Nutzung

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Weiterbildungs- und Entwicklungsmög­l­

Mitarbeiterrabatte und vergünstigte HR

Job summary

PRIME HR Agentur vermittelt eine erfahrene HR-Persönlichkeit für ein etabliertes, international tätiges Dienstleistungsunternehmen mit mehreren Standorten in Deutschland. Die Position betreut und entwickelt die Personalbereiche in Süddeutschland und verbindet strategische Personalarbeit mit operativer Beratung im Tagesgeschäft der Standorte.

Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Management, unterstützen Betriebsräte, steuern Recruiting-Prozesse und tragen zur Weiterentwicklung von

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Recht oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal.
• Mehrjährige HR-Erfahrung an mehreren Standorten, idealerweise in Logistik, Handel oder Produktion.
• Breite Kenntnisse in Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, sowie Betriebsräte-Beziehung.
• Teamorientierte, kommunikationsstarke Persönlichkeit.

Responsibilities

• Gesamtverantwortung für HR-Themen an mehreren Standorten mit vielen Mitarbeitenden.
• Fachliche Begleitung, Beratung und Weiterentwicklung lokaler HR-Ansprechpartner.
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Management als Ansprechperson.
• Planung und Umsetzung strategischer HR-Projekte sowie Prozessoptimierung.
• Steuerung Recruiting-Prozesse in Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team.
• Mitgestaltung von Entwicklungs- und Feedbackprozessen sowie BetrVG-Beratung.

Skills

Kommunikationsstärke

Diplomatisches Geschick

Sicheres Auftreten

Reisebereitschaft

Education

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Recht oder Sozialwissenschaften

Job description

HR Manager (m/w/d)

Für ein etabliertes, international tätiges Dienstleistungsunternehmen mit mehreren Standorten in Deutschland suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit für die Betreuung und Weiterentwicklung der Personalbereiche in Süddeutschland. Die Position verbindet strategische Personalarbeit mit operativer Beratung und regelmäßiger Zusammenarbeit mit den Teams vor Ort

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für HR-Themen an mehreren Produktions- bzw. Dienstleistungsstandorten mit einer großen Mitarbeitendenzahl
• Fachliche Begleitung, Beratung und Weiterentwicklung der lokalen HR-Ansprechpartnerinnen und-Ansprechpartner
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Management als kompetente Ansprechperson für sämtliche Personalfragen
• Planung und Umsetzung strategischer HR-Projekte sowie kontinuierliche Optimierung von Personalprozessen
• Steuerung des Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte in Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team
• Förderung interner Talente und Nachwuchskräfte sowie Mitgestaltung von Entwicklungs- und Feedbackprozessen
• Beratung zu arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
• Konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Mitwirkung bei der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Betriebswirtschaft, Recht oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige HR-Erfahrung in der Betreuung mehrerer Standorte, idealerweise in Logistik, Handel oder Produktion
• Breite Kenntnisse in operativer und konzeptioneller Personalarbeit sowie gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Kommunikationsstärke, diplomatisches Geschick und sicheres Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
• Bereitschaft zu mehrtägigen Dienstreisen innerhalb Süddeutschlands; Arbeit aus dem Homeoffice ist möglich

Unser Angebot

• Dienstwagen mit Möglichkeit zur privaten Nutzung
• 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und unbefristeter Arbeitsvertrag
• Strukturiertes Onboarding und moderne Ausstattung für Büro und Homeoffice
• Betriebliche Altersvorsorge sowie weitere standortabhängige Sozialleistungen
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Mitarbeiterrabatte, Fahrrad-Leasing und vergünstigte Fitness- und Gesundheitsangebote
• Kollegiales Umfeld, kurze Entscheidungswege und Unterstützung durch erfahrene Teams