HR Business Partner (m/w/d)

Amadeus Fire; Karlsruhe; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Vergütungspaket

Patenprogramm

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

Betriebsrestaurant

Job summary

Amadeus Fire AG sucht für einen namhaften Industriekund(en) im Raum Baden‑Baden einen HR Business Partner. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalwirtschaftlichen Themen und steuern den Recruiting-Prozess von Bedarfsanalyse bis Onboarding.

Sie identifizieren Entwicklungs- und Nachfolgebedarfe, arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen und treiben die Digitalisierung bestehender HR-Prozesse voran.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht bzw. eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder in einer generalistischen HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung und Talentmanagement.
• Interesse an digitalen HR-Prozessen und KI-Anwendungen im HR-Umfeld.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Betreuung definierter Unternehmensbereiche in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalwirtschaftlichen Themen.
• Steuerung des Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse und Kandidatenauswahl bis zum Onboarding.
• Identifikation von Entwicklungs- und Qualifizierungsbedarfen sowie Begleitung von Talent-, Entwicklungs- und Nachfolgeprozessen.
• Beratung in individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen.
• Weiterentwicklung und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse und HR-Systeme.
• Mitwirkung bei unternehmensweiten HR-Projekten.

Skills

HR-Partner-Erfahrung

Recruiting

Talentmanagement

Arbeitsrecht

Digitalisierung HR-Prozesse

Englischkenntnisse

Education

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/Betriebswirtschaft/Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation

Job description

Referenz 16-257530

Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Industrieunternehmen mit hoher Innovationskraft und einer langfristig ausgerichteten Unternehmensstrategie. Am Standort im Raum Baden-Baden erwartet Sie ein vielseitiges HR-Umfeld, in dem Sie Führungskräfte kompetent beraten, personalwirtschaftliche Themen aktiv mitgestalten und moderne HR-Prozesse weiterentwickeln.

Ihre Benefits

• Attraktives Vergütungs-und Leistungspaket
• Strukturierte Einarbeitung inklusive Patenprogramm
• Betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten
• Betriebsrestaurant

Ihre Aufgaben

• Betreuung definierter Unternehmensbereiche in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalwirtschaftlichen Themen
• Steuerung des Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse und Kandidatenauswahl bis zum Onboarding
• Identifikation von Entwicklungs- und Qualifizierungsbedarfen sowie Begleitung von Talent-, Entwicklungs- und Nachfolgeprozessen
• Beratung in individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
• Weiterentwicklung und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse und HR-Systeme
• Mitwirkung bei unternehmensweiten HR-Projekten

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung und Talentmanagement
• Interesse an digitalen HR-Prozessen und KI-Anwendungen im HR-Umfeld
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Weitere Details

• Vertragsart: Personalvermittlung, (39 Stunden/Woche)
• Branche: verarbeitende Industrie
• Karrierestufe: Professional/Experienced