HR Manager (m/w/d)

Jobbusters GmbH; München; Hybrid; EUR 75,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Dienstwagen mit privater Nutzung

30 Tage Urlaub

flexible Arbeitszeiten

unbefristeter Arbeitsvertrag

Strukturiertes Onboarding

Betriebliche Altersvorsorge

Weiterbildungsmöglichkeiten

Mitarbeiterrabatte

Fahrradleasing

Fitness- und Gesundheitsangebote

Job summary

Jobbusters GmbH sucht eine erfahrene HR-Persönlichkeit zur Betreuung und Weiterentwicklung der Personalbereiche in Süddeutschland. Die Position verbindet strategische Personalarbeit mit operativer Beratung und regelmäßiger Zusammenarbeit mit den Teams vor Ort.

Sie tragen Verantwortung für HR-Themen an mehreren Standorten, begleiten lokale HR-Ansprechpartnerinnen und -ansprechpartner, arbeiten eng mit Führungskräften zusammen und steuern Recruiting-Prozesse sowie Entwicklungs- und

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige HR-Erfahrung an mehreren Standorten (Logistik/ Handel/ Produktion bevorzugt).
• Umfassende Kenntnisse in Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.

Responsibilities

• Gesamtverantwortung für HR-Themen an mehreren Standorten.
• Beratung und Weiterentwicklung der lokalen HR-Ansprechpartner.
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Management als kompetente Ansprechperson.
• Planung und Umsetzung strategischer HR-Projekte sowie Optimierung von Personalprozessen.
• Steuerung des Recruiting-Prozesses in Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team.
• Förderung interner Talente und Nachwuchskräfte sowie Mitgestaltung von Entwicklungs- und Feedbackprozessen.
• Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Mitwirkung bei Betriebsvereinbarungen.

Skills

Kommunikationsstärke

Diplomatisches Geschick

Sicheres Auftreten

Reisebereitschaft

Education

Abgeschlossenes Studium in BWL, Recht oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal

Job description

HR Manager (m/w/d)

Für ein etabliertes, international tätiges Dienstleistungsunternehmen mit mehreren Standorten in Deutschland suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit für die Betreuung und Weiterentwicklung der Personalbereiche in Süddeutschland. Die Position verbindet strategische Personalarbeit mit operativer Beratung und regelmäßiger Zusammenarbeit mit den Teams vor Ort

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung for HR-Themen an mehreren Produktions- bzw. Dienstleistungsstandorten mit einer großen Mitarbeitendenzahl
• Fachliche Begleitung, Beratung und Weiterentwicklung der lokalen HR-Ansprechpartnerinnen und-Ansprechpartner
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Management als kompetente Ansprechperson für sämtliche Personalfragen
• Planung und Umsetzung strategischer HR-Projekte sowie kontinuierliche Optimierung von Personalprozessen
• Steuerung des Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte in Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team
• Förderung interner Talente und Nachwuchskräfte sowie Mitgestaltung von Entwicklungs- und Feedbackprozessen
• Beratung zu arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
• Konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Mitwirkung bei der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Betriebswirtschaft, Recht oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige HR-Erfahrung in der Betreuung mehrerer Standorte, idealerweise in Logistik, Handel oder Produktion
• Breite Kenntnisse in operativer und konzeptioneller Personalarbeit sowie gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Kommunikationsstärke, diplomatisches Geschick und sicheres Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
• Bereitschaft zu mehrtägigen Dienstreisen innerhalb Süddeutschlands; Arbeit aus dem Homeoffice ist möglich

Unser Angebot

• Dienstwagen mit Möglichkeit zur privaten Nutzung
• 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und unbefristeter Arbeitsvertrag
• Strukturiertes Onboarding und moderne Ausstattung für Büro und Homeoffice
• Betriebliche Altersvorsorge sowie weitere standortabhängige Sozialleistungen
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Mitarbeiterrabatte, Fahrrad-Leasing und vergünstigte Fitness- und Gesundheitsangebote
• Kollegiales Umfeld, kurze Entscheidungswege und Unterstützung durch erfahrene Teams