HR Manager (m/w/d)

DIS Deutscher Industrie Service AG; Sierksdorf; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein namhaftes Unternehmen in Schleswig-Holstein sucht eine/n Personalmanager/in für die Betreuung von Mitarbeitenden in mehreren EU-Ländern. Die Position umfasst Aufgaben wie die Koordination der Lohnbuchhaltung, das Onboarding sowie die Optimierung von HR-Prozessen. Ein abgeschlossenes Studium und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Vorteile umfassen flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team.

Leistungen

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

Flexible Arbeitszeitmodelle

Attraktive Vergütung und Bonuszahlungen

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar.
• Fundierte praktische Berufserfahrung im Personalbereich.
• Freude an der Einführung und Optimierung digitaler Prozesse.

Aufgaben

• Betreuung der Mitarbeitenden in sechs EU-Ländern in personaladministrativen Prozessen.
• Koordination der externen Lohnbuchhaltung und enge Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung.
• Verantwortung für den gesamten Onboarding- und Offboarding-Prozess.
• Optimierung von HR-Workflows in Zusammenarbeit mit dem IT-Team.
• Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zu digitalen Erstgesprächen.

Kenntnisse

Teamgeist

Organisationstalent

Pragmatismus

Fließendes Deutsch

Fließendes Englisch

Gute MS-Office-Kenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftspsychologie

Tools

Digitales HR-System

Jobbeschreibung

Overview

Bei einem unserer namhaften Kunden im Großraum Lübeck bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Personalvermittlung. Unser Kunde ist auf die Entwicklung, Herstellung und den Vertrieb hochwertiger Medizinprodukte spezialisiert.

Ihre Benefits

• Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben in einem internationalen Team mit der Möglichkeit, eigene Ideen umzusetzen und Verantwortung zu übernehmen
• Flache Hierarchien und hohe Eigenverantwortung nach einer fundierten Einarbeitung in einem dynamischen, wachstumsorientierten Unternehmen
• Die Vorteile eines mittelständischen Unternehmens mit etwa 55 Mitarbeitenden sowie die Ressourcen einer global agierenden US-Muttergesellschaft
• Moderne, digitale Arbeitsprozesse für effizientes Arbeiten und eine interkulturelle, weltoffene Unternehmenskultur
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung
• Eine krisensichere Position mit einer attraktiven Vergütung und Bonuszahlungen
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit großzügiger Gleitzeitregelung und der Möglichkeit zum Homeoffice
• Überstundenausgleich durch minutengenaue Zeiterfassung

Ihre Aufgaben

• Sie betreuen unsere Mitarbeitenden in sechs EU-Ländern (Schwerpunkt DE) in allen personaladministrativen Prozessen – von Verträgen über Arbeitszeugnisse bis hin zum Feedback-Management
• Sie koordinieren die externe Lohnbuchhaltung und arbeiten eng mit der Finanzabteilung zu allen personalrelevanten Themen zusammen
• Sie verantworten den gesamten Onboarding- und Offboarding-Prozess und stellen eine reibungslose Integration sowie ein wertschätzendes Ausscheiden sicher
• Sie entwickeln die digitale Personalakte weiter und optimieren HR-Workflows in enger Zusammenarbeit mit unserem IT-Team
• Sie nehmen Wünsche und Anregungen der Mitarbeitenden auf und setzen diese in Abstimmung mit der Geschäftsführung um
• Sie betreuen den gesamten Recruiting-Prozess, von der Erstellung von Stellenausschreibungen bis hin zur Koordination mit Personalvermittlungspartnern und führen digitale Erstgespräche
• Sie organisieren temporäre Arbeitslösungen, um eine ausgewogene Arbeitsbelastung in den Abteilungen zu gewährleisten

Ihr Profil

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder ein vergleichbares Studium
• Sie verfügen über fundierte praktische Berufserfahrung im Personalbereich
• Sie haben ein offenes Wesen, gepaart mit Pragmatismus, Teamgeist und Organisationstalent
• Sie haben Freude an der Einführung neuer und der Optimierung bestehender digitaler Prozesse und arbeiten gerne mit unserem internen Prozess- / IT-Team zusammen
• Sie beherrschen Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift, weitere Sprachen sind von Vorteil
• Sie haben gute MS-Office-Kenntnisse und Erfahrung mit einem digitalen HR-System

Über uns

Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.

Wir wurden bereits zum 20. Mal im Wettbewerb Deutschlands Beste Arbeitgebervom Institut Great Place to Workausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununuTop Company Award. Unser Service wird mit 4,6 bei Google*und mit 4,2 bei kununu*bewertet.

*Stand 03/25

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