HR Business Partner (m/w/d)

Actana Consulting Services GmbH; München; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Actana Consulting Services GmbH sucht einen HR Business Partner (m/w/d) für den Standort Taufkirchen, Bayern. In dieser Rolle unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeiter in allen operativen HR-Themen und steuern HR-Prozesse. Voraussetzungen sind umfassende Kenntnisse in HR-Software (idealerweise Workday), MS-Office, verhandlungssichere Deutsch- sowie versierte Englischkenntnisse und ein entsprechendes Studium. Die Position bietet Möglichkeiten zur aktiven Mitgestaltung von HR-Prozessen und -Anwendungen.

Qualifikationen

• Mehrjährige relevante Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion.
• Vertiefte Kenntnisse personeller Instrumente und Methoden.
• Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.

Aufgaben

• Steuerung und Verwaltung operativer HR Prozesse für definierten Betreuungsbereich.
• Identifizieren von Verbesserungspotenzialen der HR-Prozesse.
• Durchführen von Recruiting-Aktivitäten in Zusammenarbeit mit Stakeholdern.
• Aktive Teilhabe an kontinuierlichen Verbesserungen im HR-Bereich.

Kenntnisse

MS-Office Kenntnisse

HR-Software Erfahrung (idealerweise Workday)

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Versierte Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium in Personal, BWL, Psychologie, Rechts- oder Sozialwissenschaften

Jobbeschreibung

Wir suchen für unseren Kunden im Bereich zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) am Standort Taufkirchen.

Als Teil eines standortübergreifenden HR Business Partner Teams unterstützen Sie unsere Führungskräfte und Mitarbeiter als operativer Ansprechpartner (m/w/d) zu allgemeinen HR Themen im Day to Day Business.

Aufgaben

• Steuerung und Verwaltung aller operativen HR Prozesse für einen definierten Betreuungsbereich unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarif- und arbeitsvertraglicher Rahmenbedingungen
• Identifizierung von Verbesserungspotenzialen von Prozessen des HR-Dienstleistung-Modells
• Recruiting-Aktivitäten prüfen, steuern und gemeinsam mit den beteiligten Stakeholdern umsetzen
• Arbeitsbewertungen und Entgeltmaßnahmen in Abstimmung mit den Vorgesetzten vorbereiten und durchführen
• Aktive Teilhabe bei kontinuierlichen Verbesserungen für den gesamten HR-Bereich
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Fachexperten und Verantwortlichen im HR-Bereich (Entgeltabrechnung, Talent Management und weitere HR-Kompetenzzentren)
• Trainings- und Entwicklungsbedarfe in den Fachbereichen identifizieren und umsetzen
• Bei Bedarf disziplinarische Maßnahmen vorbereiten, abstimmen und umsetzen
• Fachbereiche über personalpolitische Themen informieren, Hintergründe erläutern und vertreten

Profil

• MS-Office mind. detaill. Spezialkenntnisse
• Kenntnisse im Umgang mit HR-Software (idealerweise Workday) erforderlich
• Sprachkenntnisse Deutsch mind. verhandlungssicher, Englisch mind. versiert
• Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder andere Studienfachrichtungen mit ähnlichen Inhalten. Berufserfahrung: Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion erforderlich. Kenntnisse: Vertiefte Kenntnisse personeller Instrumente und Methoden, sowie im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht erforderlich

Persönliche Anforderungen

• Reisebereitschaft nach Ulm im Rahmen der Einarbeitung erforderlich
• Selbständige Arbeitsweise und Teamfähigkeit
• Begeisterung für die Verbesserung von HR-Prozessen und -Anwendungen sowie die digitale Transformation
• Sicheres Auftreten, überzeugende Kommunikationsfähigkeiten sowie Beratungskompetenz und Durchsetzungsstärke