HR Business Partner (m/w/d)

Amprion GmbH; Pulheim; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Amprion GmbH in Nordrhein-Westfalen sucht eine:n HR Business Partner zur strategischen und operativen Begleitung der Führungskräfte in technischen, kaufmännischen und IT-geprägten Geschäftsbereichen.

Sie betreuen definierte Verantwortungsbereiche, arbeiten eng mit Betriebsräten zusammen und begleiten Transformations- und Change-Projekte sowie Personalplanung, Nachfolgeplanung und Vergütungsprozesse. Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und analytisches Denken runden das Profil ab.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit Personal-Fokus (BWL, Rechtswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie).
• Berufserfahrung als HR Business Partner in komplexen Unternehmen.
• Erfahrung in strategischer Führungskräfteberatung.
• Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
• Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten und Mitbestimmung.
• Begleitung von Organisationsveränderungen und Change-Projekten.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz.

Responsibilities

• Strategische und vertrauliche Beratung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
• Sicherstellung einheitlicher HR-Richtlinien, Standards und Prozesse.
• Begleitung von Personalplanung, Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Performance und Vergütungsprozessen.
• Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Begleitung mitbestimmungspflichtiger Maßnahmen.
• Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen.
• Begleitung von Organisationsveränderungen und Transformationsprojekten.
• Zusammenarbeit mit HR-Expertenteams in Recruiting, Compensation & Benefits, Personalentwicklung, HR Operations und Arbeitsrecht.
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Übernahme einer Koordinationsfunktion mit Betriebsratsgremien.

Skills

Strategische Beratung

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Verhandlungsführung

Change Management

Stakeholder-Management

Analytisches Denkvermögen

Eigeninitiative

Education

Betriebswirtschaftslehre

Wirtschaftspsychologie

Rechtswissenschaften

Job description

Stellen-ID: 8168 | Vertragsart: unbefristet

Zur Verstärkung unseres HR Business Partner Teams suchen wir HR Business Partner (m/w/d), die unsere Führungskräfte in unterschiedlichen technischen, kaufmännischen und IT-geprägten Geschäftsbereichen strategisch und operativ begleiten. Je nach Erfahrung und Profil übernehmen Sie die Betreuung eines definierten Verantwortungsbereichs und agieren als vertrauensvolle:r Sparringspartner:in auf Augenhöhe.

Ihre Aufgaben

• strategische und vertrauensvolle Beratung von Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Sicherstellung einer einheitlichen Anwendung von HR-Richtlinien, Standards und Prozessen
• Begleitung und Beratung strategischer HR-Kernprozesse, insbesondere Personalplanung, Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Performance Management und Vergütungsprozesse
• vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten sowie Begleitung mitbestimmungspflichtiger personeller und organisatorischer Maßnahmen
• Vorbereitung, Begleitung und Durchführung von Verhandlungen, insbesondere zu Betriebsvereinbarungen und weiteren mitbestimmungspflichtigen Themen
• eigenverantwortliche Begleitung von Organisationsveränderungen sowie Transformations- und Change-Projekten
• enge Zusammenarbeit mit den HR-Expertenteams, insbesondere Recruiting, Compensation & Benefits, Personalentwicklung, HR Operations und Arbeitsrecht
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen für Führungskräfte und Management
• Übernahme einer übergreifenden Koordinationsfunktion in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien, abhängig vom jeweiligen Aufgaben- und Verantwortungsbereich

Ihr Profil

• erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Personal
• einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem komplexen Unternehmensumfeld
• nachweisbare Erfahrung in der strategischen Beratung von Führungskräften unterschiedlicher Ebenen
• fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie in der Verhandlung mitbestimmungspflichtiger Themen
• Erfahrung in der Begleitung von Organisationsveränderungen und Change-Prozessen
• ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Verhandlungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten
• analytisches Denkvermögen, unternehmerisches Verständnis und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
• hohe Eigeninitiative, Überzeugungskraft, Entscheidungsfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern