HR Manager (m/w/d)

Join; Darmstadt; Hybrid; EUR 65.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Urlaubstage

Mobiles Arbeiten 3/2-Regelung

Flexible Gleitzeitregelungen

Zusammenfassung

Join sucht einen Human Resources Business Partner, der Führungskräfte und Mitarbeitende in einem international geprägten Umfeld berät und HR-Themen von operativer Betreuung bis zu Organisationsentwicklung gestaltet.

Sie beraten Führungskräfte, betreuen Mitarbeiterbeziehungen, gestalten Change-Management-, Performance-Management- und Personalentwicklungsprozesse und setzen HR-Projekte um. Reisetätigkeit und standortübergreifende Zusammenarbeit gehören dazu.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise im Personalwesen.
• Mehrjährige Erfahrung in operativer Personalarbeit.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht.
• Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise mit Beratungskompetenz.
• Erfahrung in Personalgewinnung, Personalentwicklung oder Change-Management.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse; SAP-SuccessFactors wünschenswert.
• Reisebereitschaft sowie standortübergreifende Zusammenarbeit.

Aufgaben

• Sie beraten und coachen Führungskräfte in allen relevanten HR-Fragestellungen.
• Sie begleiten Mitarbeiterbeziehungen sowie arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Themen und arbeiten vertrauensvoll mit Interessenvertretungen zusammen.
• Sie gestalten Organisationsentwicklungs-, Change-Management-, Performance-Management- und Personalentwicklungsprozesse.
• Sie setzen HR-Projekte um und verbessern Richtlinien, Prozesse und Standards.
• Sie unterstützen konzernweite HR-Initiativen sowie Transformations-, Restrukturierungs- und vergleichbare Veränderungsvorhaben.
• Sie begleiten Personalbedarfsplanung, Recruiting und Onboarding.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Coaching

Change-Management

Organisationsentwicklung

Recruiting

Personalentwicklung

Arbeitsrecht

Sozialversicherungsrecht

Betriebsverfassungsrecht

Diplomatisches Geschick

MS Office

SAP SuccessFactors

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Personalwesen

Tools

MS Office

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Für ein international aufgestelltes Technologieunternehmen mit mehreren deutschen Standorten suchen wir einen Human Resources Business Partner. In dieser Rolle beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende eines technisch geprägten Bereichs und gestalten HR-Themen von der operativen Betreuung bis zu Organisationsentwicklung und Veränderungsprozessen.

Aufgaben

• Sie beraten und coachen Führungskräfte in allen relevanten HR-Fragestellungen.
• Sie begleiten Mitarbeiterbeziehungen sowie arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Themen und arbeiten vertrauensvoll mit Interessenvertretungen zusammen.
• Sie gestalten Organisationsentwicklungs-, Change-Management-, Performance-Management- und Personalentwicklungsprozesse.
• Sie setzen HR-Projekte um und verbessern Richtlinien, Prozesse und Standards.
• Sie unterstützen konzernweite HR-Initiativen sowie Transformations-, Restrukturierungs- und vergleichbare Veränderungsvorhaben.
• Sie begleiten Personalbedarfsplanung, Recruiting und Onboarding

Qualifikation

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einem international geprägten Umfeld, mit.
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht.
• Sie arbeiten selbstständig, lösungsorientiert und belastbar und verfügen über Beratungskompetenz sowie diplomatisches Geschick.
• Sie haben Erfahrung in Personalgewinnung, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung oder Change-Management.
• Sie kommunizieren sehr sicher auf Deutsch und Englisch und beherrschen MS Office; SAP-SuccessFactors-Kenntnisse sind wünschenswert.
• Sie sind reisebereit und schätzen die standortübergreifende Zusammenarbeit.

Benefits

• 30 Urlaubstage
• Mobiles Arbeiten im Rahmen einer grundsätzlich vorgesehenen 3/2-Regelung
• Flexible Gleitzeitregelungen