HR Manager Germany (m/w/d)

ABL-TECHNIC Group; Leutkirch im Allgäu; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Personalbereich sucht einen HR Manager für Deutschland. In dieser Rolle sind Sie für die Personalverwaltung, die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie das Reporting zuständig. Wünschenswert sind fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und mehrjährige Erfahrung in der Personaladministration. Flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team werden geboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Unterstützendes Team

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung in der Gehaltsabrechnung.

Aufgaben

• Erfassung und Pflege der Mitarbeiterstammdaten im HR-System.
• Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Erstellung von Statistiken und Auswertungen zu Personal- und Gehaltsdaten.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Selbstständige Arbeitsweise

Teamfähigkeit

Diskretion

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen

Tools

HR-Softwarelösungen (z.B. DATEV, Personio, AIDA)

MS-Office-Anwendungen

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

Als HR Manager Germany (m/w/d) sind Sie das Herzstück unserer Personalarbeit in Deutschland. Wenn Sie eine dynamische und kommunikative Persönlichkeit sind, die gerne Verantwortung übernimmt, sind Sie bei uns genau richtig.

Ihre Aufgaben umfassen:

• Personalverwaltung:
  • Erfassung, Pflege und Aktualisierung der Mitarbeiterstammdaten in unserem HR-System.
  • Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen.
  • Durchführung der Onboarding- und Offboarding-Prozesse.
  • Ansprechpartner für Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Fragen.
• Lohn- und Gehaltsabrechnung:
  • Selbständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeitende unter Berücksichtigung von Steuern, Sozialversicherungbeiträgen und sonstigen Abzügen.
  • Berechnung und Auszahlung von Sonderzahlungen (z.B. Boni, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld).
  • Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern und anderen externen Ansprechpartnern.
  • Sicherstellung der ordnungsgemäßen Abführung der Lohnsteuer und Sozialabgaben.
  • Erstellung und Überprüfung von Lohn-/Gehaltsabrechnungen und -reports.
• Kommunikation & Reporting:
  • Erstellung von Statistiken und Auswertungen zu Personal- und Gehaltsdaten.
  • Unterstützung bei internen und externen Audits im Bereich Personal und Lohnabrechnung.
  • Zusammenarbeit mit dem Finanzteam zur Klärung von Lohn- und Gehaltsfragen.
• Rechtliche & gesetzliche Anforderungen:
  • Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften und Sozialversicherungsrecht.
  • Aktualisierung der Gehaltsabrechnungs- und Personalprozesse in Übereinstimmung mit Änderungen in Gesetzen und Vorschriften.

Unsere Anforderungen

Um diese anspruchsvolle und erfüllende Tätigkeit ausüben zu können, sind folgende Voraussetzungen wünschenswert:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration, idealerweise mit Schwerpunkt Gehaltsabrechnung.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung im Umgang mit gängigen HR-Softwarelösungen (z.B. DATEV, Personio, AIDA), bevorzugt Loga3.
• Sehr gute Kenntnisse in Excel und anderen MS-Office-Anwendungen.
• Englischkenntnisse sind von Vorteil.
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.
• Diskretion und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Personal- und Gehaltsdaten.
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.

Wir bieten

Bei der ABL-TECHNIC Group erwartet Sie ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Chancengleichheit fördert. Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten Ihnen zahlreiche Vorteile.

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten.
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Ein unterstützendes und kollegiales Team.