HR-Generalist

HR-Consultants GmbH; Hamburg; Vor Ort; EUR 55.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

HR-Consultants GmbH sucht am Standort Hamburg eine/n HR-Generalist/in in Vollzeit. Sie betreuen einen definierten Mitarbeitenden-Kreis, beraten Führungskräfte in personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und arbeiten eng mit Betriebsräten sowie externen Rechtsberatern zusammen.

Zu Ihren Aufgaben gehören eigenständiges Recruiting, Mitarbeit an HR-Projekten wie Onboarding und Corporate Benefits, sowie die Optimierung von HR-Prozessen.

Qualifikationen

• Kaufmännische Ausbildung oder HR-bezogenes Studium erforderlich.
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Generalisten-Umfeld, idealerweise international.
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift, souverän kommunizieren.

Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung eines definierten Mitarbeitenden-Kreises.
• Beratung von Führungskräften in personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie externen Rechtsberatern.
• Eigenständiges Recruiting für den zugeordneten Betreuungsbereich.
• Mitwirkung an der Optimierung von HR-Prozessen.
• Unterstützung bei Integrations-Topics im Rahmen von Unternehmenszusammenschlüssen (Post-Merger-Integration).
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Business-Partner-Team.
• Verantwortung für administrative HR-Prozesse (Stammdaten, Zeitwirtschaft).
• Mitarbeit an HR-Projekten (Onboarding, Corporate Benefits).

Kenntnisse

Mitarbeiterbetreuung

Führungskräfteberatung

Arbeitsrecht

Projektmanagement

Englisch verhandlungssicher

Recruiting

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

HR-Studium

Tools

HR-Software

Jobbeschreibung

Internationales, erfolgreiches Unternehmen aus dem Gesundheitswesen / Medizintechnik mit globaler Aufstellung. In der DACH-Region mit mehreren hundert Mitarbeitenden an zahlreichen Standorten vertreten. Die Position ist am Standort Hamburg angesiedelt, in Vollzeit und unbefristet.

Verantwortung/Aufgabenbereiche:

• Ganzheitliche Betreuung eines definierten Mitarbeitenden-Kreises
• Beratung von Führungskräften in personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie externen Rechtsberatern
• Eigenständiges Recruiting für den zugeordneten Betreuungsbereich (von der Ausschreibung bis zum Onboarding)
• Mitwirkung an der Optimierung von HR-Prozessen
• Unterstützung bei Integrationsthemen im Rahmen von Unternehmenszusammenschlüssen (Post-Merger-Integration)
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Business-Partner-Team
• Verantwortung für administrative HR-Prozesse (Stammdaten, Zeitwirtschaft)
• Mitarbeit an HR-Projekten (u. a. Onboarding, Corporate Benefits)
• Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist, idealerweise in einem internationalen Konzernumfeld
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Souveränität
• Erfahrung in der Projektarbeit / Projektmanagement-Kenntnisse
• Sicherer Umgang mit HR-Software und digitalen Tools
• Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift