HR Generalist

JAS Worldwide; Frankfurt; Vor Ort; EUR 52.000 - 72.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Internationales Arbeitsumfeld

Flache Hierarchien

Weiterbildungsmöglichkeiten

Kollegiale Arbeitsatmosphäre

Sonderurlaubstage

Attraktives Vergütungspaket

Gute Verkehrsanbindung

Unternehmensfitnessprogramm

JobRad-Leasing

Mitarbeiterrabatte

Mitarbeiterevents

Zusammenfassung

JAS Worldwide sucht eine abwechslungsreiche HR-Generalistenrolle mit breitem Verantwortungsbereich in Frankfurt. Sie beraten Niederlassungen, Fachabteilungen und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Angelegenheiten und verantworten administrative Prozesse sowie die Erstellung von Vertragsunterlagen.

Zusätzlich unterstützen Sie die Gehaltsabrechnung, Budgets sowie das Personalcontrolling und arbeiten eng mit nationalen und internationalen Fachbereichen zusammen.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
• Ausgeprägte Teamorientierung, ein starkes Wir-Gefühl sowie Eigeninitiative und Eigenverantwortung
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit im internationalen Umfeld
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Hohe Zahlenaffinität sowie eine sorgfältige und analytische Arbeitsweise
• Erweiterte Kenntnisse in Excel sowie idealerweise Erfahrung mit Workday und Sage HR

Aufgaben

• Personalbetreuung: Beratung der Niederlassungsleiter, Fachabteilungen und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten
• HR Services: Erstellung von Vertragsunterlagen, Bescheinigungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten sowie eigenständige Betreuung und Durchführung administrativer Personalprozesse
• Payroll & Budget: Unterstützung bei der Vorbereitung der Gehaltsabrechnung sowie Mitwirkung bei Budgetplanungen und der Erstellung personalbezogener Kostenübersichten
• Personalcontrolling: Erstellung aussagekräftiger Statistiken, Auswertungen, Kennzahlen und Reports sowie Durchführung personalbezogener Analysen
• Internationale Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit nationalen und internationalen Fachbereichen sowie Unterstützung globaler HR-Initiativen und -Prozesse
• Projekte: Übernahme laufender Projekte sowie kontinuierliche Weiterentwicklung und Umsetzung neuer HR-Initiativen

Kenntnisse

Teamorientierung

Eigeninitiative

Analytische Arbeitsweise

Ausbildung

Ausbildung oder Studium im Personalwesen

Tools

Excel

Workday

Sage HR

Jobbeschreibung

Eine abwechslungsreiche HR-Generalistenrolle mit breitem Verantwortungsbereich, internationalem Umfeld und der Möglichkeit, sowohl das operative Tagesgeschäft als auch strategische HR-Themen aktiv mitzugestalten.

Schwerpunkte der Position:

• Personalbetreuung: Beratung der Niederlassungsleiter, Fachabteilungen und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten
• HR Services: Erstellung von Vertragsunterlagen, Bescheinigungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten sowie eigenständige Betreuung und Durchführung administrativer Personalprozesse
• Payroll & Budget: Unterstützung bei der Vorbereitung der Gehaltsabrechnung sowie Mitwirkung bei Budgetplanungen und der Erstellung personalbezogener Kostenübersichten
• Personalcontrolling: Erstellung aussagekräftiger Statistiken, Auswertungen, Kennzahlen und Reports sowie Durchführung personalbezogener Analysen
• Internationale Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit nationalen und internationalen Fachbereichen sowie Unterstützung globaler HR-Initiativen und -Prozesse
• Projekte: Übernahme laufender Projekte sowie kontinuierliche Weiterentwicklung und Umsetzung neuer HR-Initiativen

Voraussetzungen für die Position:

• Qualifikation & Erfahrung: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
• Persönliche Eigenschaften: Ausgeprägte Teamorientierung, ein starkes Wir-Gefühl sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Eigenverantwortung
• Sprachkompetenzen: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit im internationalen Umfeld
• Rechtliche Kenntnisse: Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Zahlenaffinität: Hohe Zahlenaffinität sowie eine sorgfältige und analytische Arbeitsweise
• Software-Fähigkeiten: Erweiterte Kenntnisse in Excel sowie idealerweise Erfahrung mit Workday und Sage HR

Wir bieten Ihnen unter anderem:

• Ein hoch motiviertes, modernes und internationales Arbeitsumfeld
• Flache Hierarchien sowie kurze Informations- und Entscheidungswege
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Chance, aktiv mitzugestalten
• Eine angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre
• Sonderurlaubstage
• Ein attraktives Vergütungspaket
• Gute Verkehrsanbindung sowie kostenfreie Mitarbeiterparkplätze
• Ein Unternehmensfitnessprogramm
• JobRad-Leasing
• Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Partnerunternehmen
• Regelmäßige Mitarbeiterevents