HR Generalist

Franklin Fitch; Frankfurt; Vor Ort; EUR 48.000 - 72.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Franklin Fitch in Frankfurt sucht einen erfahrenen HR-Generalisten, der als zentrale Ansprechperson im Personalwesen fungiert, eng mit Führungskräften und Mitarbeitenden arbeitet und ein breites Aufgaben spektrum übernimmt. Sie bringen mindestens drei Jahre HR-Erfahrung, muttersprachliches Deutsch, sehr gute Englischkenntnisse und eine proaktive, lösungsorientierte Haltung mit.

Sie unterstützen Recruiting, Onboarding, Payroll und Arbeitsrecht sowie Employee Relations und arbeiten aktiv an

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Gute Deutschkenntnisse auf Muttersprache-Niveau.
• Sehr gute Englischkenntnisse.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beziehungsmanagementfähigkeiten.
• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
• Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Mitarbeitenden und Stakeholdern.
• Zentrale HR-Ansprechpartner: Anlaufstelle für Mitarbeitende.
• Unterstützung von Führungskräften bei personalbezogenen Themen.
• Bearbeitung von Employee Relations, Performance Management und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Unterstützung im Recruiting und positive Candidate Experience.
• Koordination des Onboardings und Begleitung des Employee Lifecycles.
• Zusammenarbeit mit Payroll und HR-Administration.
• Optimierung von HR-Prozessen und Mitarbeit an HR-Projekten.
• Hands-on-Mentalität in allen HR-Aufgaben.

Kenntnisse

Beziehungsaufbau

Stakeholder-Management

Kommunikationsstärke

Hands-on-Mentalität

Lösungsorientierung

Jobbeschreibung

Du bist ein erfahrener HR-Generalist, arbeitest gerne mit Menschen, baust starke Beziehungen auf und möchtest in einem vielseitigen HR-Umfeld tätig sein?

Diese Position ist ideal für jemanden, der gerne als zentrale Ansprechperson im HR agiert, eng mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammenarbeitet und ein breites Aufgabenspektrum übernimmt – von Employee Relations und Arbeitsrecht über Recruiting und Onboarding bis hin zu Payroll und HR-Projekten.

Deine Aufgaben:

• Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Mitarbeitenden und wichtigen Stakeholdern
• Tätigkeit als vertrauensvolle HR-Ansprechperson und erste Kontaktstelle
• Unterstützung von Führungskräften bei personalbezogenen Themen und HR-Entscheidungen im Tagesgeschäft
• Betreuung von Employee-Relations-, Performance-Management- und arbeitsrechtlichen Themen
• Unterstützung im Recruiting und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
• Koordination des Onboardings und Begleitung des gesamten Employee Lifecycles
• Enge Zusammenarbeit mit Payroll und HR-Administration
• Optimierung von HR-Prozessen und Unterstützung bei verschiedenen HR-Projekten
• Eine praktische, lösungsorientierte Hands-on-Mentalität im gesamten Aufgabenbereich

Das bringst du mit:

Du bist menschenorientiert, verfügst über ein gutes Verständnis für das Business und arbeitest gerne hands-on. Idealerweise bringst du mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit.

Das solltest du mitbringen:

• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beziehungsmanagementfähigkeiten
• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
• Eine proaktive und lösungsorientierte Einstellung