HR-Generalist (m/w/d)

United States Digital Space LLC; Hamburg; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Internationales Gesundheitsunternehmen in Hamburg sucht einen erfahrenen HR-Generalisten in Vollzeit. Sie betreuen einen definierten Mitarbeitenden-Kreis, beraten Führungskräfte in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und arbeiten eng mit Arbeitnehmervertretungen sowie externen Rechtsberatern zusammen.

Sie übernehmen eigenständig das Recruiting vom Ausschreibungsprozess bis zum Onboarding, optimieren HR-Prozesse und unterstützen Integrationsprojekte im Rahmen von

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht (individuell & kollektiv).
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie & Souveränität.

Aufgaben

• Betreuung eines definierten Mitarbeitenden-Kreises.
• Beratung von Führungskräften in personellen Fragestellungen.
• Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und externen Beratern.
• Eigenständiges Recruiting vom Ausschreiben bis Onboarding.
• Mitwirkung an HR-Prozessen und Post-Merger-Integration.
• Zusammenarbeit mit dem HR-Business-Partner-Team.
• Administration von Stammdaten und Zeitwirtschaft.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Empathie

Souveränität

Projektmanagement

Englisch (verhandlungssicher)

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder HR-bezogenes Studium

Tools

HR-Software

Digitale Tools

Jobbeschreibung

Unternehmen:

Internationales, erfolgreiches Unternehmen aus dem Gesundheitswesen / Medizintechnik mit globaler Aufstellung. In der DACH-Region mit mehreren hundert Mitarbeitenden an zahlreichen Standorten vertreten. Die Position ist am Standort Hamburg angesiedelt, in Vollzeit und unbefristet.

Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung eines definierten Mitarbeitenden-Kreises
• Beratung von Führungskräften in personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie externen Rechtsberatern
• Eigenständiges Recruiting für den zugeordneten Betreuungsbereich (von der Ausschreibung bis zum Onboarding)
• Mitwirkung an der Optimierung von HR-Prozessen
• Unterstützung bei Integrationsthemen im Rahmen von Unternehmenszusammenschlüssen (Post-Merger-Integration)
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Business-Partner-Team
• Verantwortung für administrative HR-Prozesse (Stammdaten, Zeitwirtschaft)
• Mitarbeit an HR-Projekten (u. a. Onboarding, Corporate Benefits)

Qualifikation

• Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist, idealerweise in einem internationalen Konzernumfeld
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Souveränität
• Erfahrung in der Projektarbeit / Projektmanagement-Kenntnisse
• Sicherer Umgang mit HR-Software und digitalen Tools
• Verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift

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