Junior HR Recruiter (m/w/d)

Aschert & Bohrmann GmbH; Köln; Vor Ort; EUR 40.000 - 50.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktive Vergütung

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

Ein Personalvermittlungsunternehmen in Köln sucht einen Junior HR Recruiter (m/w/d) für die Unterstützung im Recruiting-Prozess. Zu den Aufgaben gehören die Erstellung von Stellenanzeigen, die aktive Ansprache von Kandidaten und die Koordination von Vorstellungsgesprächen. Der ideale Kandidat hat eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich, erste Erfahrungen im Recruiting sowie sehr gute Deutschkenntnisse. Das Unternehmen bietet eine moderne Arbeitsumgebung und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal.
• Erste praktische Erfahrung im Recruiting oder im Personalbereich.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Gute Englischkenntnisse zur Kommunikation.

Aufgaben

• Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess.
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
• Aktive Kandidatenansprache über Business-Netzwerke.
• Koordination von Vorstellungsgesprächen.
• Pflege des Bewerbermanagementsystems.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Organisationstalent

Eigeninitiative

MS Office Kenntnisse

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium

Tools

Bewerbermanagementsysteme

Jobbeschreibung

im Rahmen der direkten Personalvermittlung

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen Junior HR Recruiter(m/w/d) am Standort Köln.

Ihre Aufgaben

• Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsklärung bis zur Einstellung neuer Mitarbeitender
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Jobportalen und Social-Media-Plattformen
• Aktive Kandidatenansprache über Business-Netzwerke wie LinkedIn und Xing
• Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen sowie Durchführung erster telefonischer Interviews
• Koordination und Organisation von Vorstellungsgesprächen mit Fachabteilungen
• Pflege und Aktualisierung des Bewerbermanagementsystems sowie strukturierte Dokumentation aller Prozesse
• Unterstützung bei Employer-Branding-Maßnahmen und Recruiting-Kampagnen
• Mitwirkung bei HR-Projekten und administrativen Aufgaben im Personalbereich

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbar
• Erste praktische Erfahrung im Recruiting oder im Personalbereich, z.B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Englischkenntnisse zur Kommunikation in einem internationalen Umfeld
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise erste Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
• Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Freude am Umgang mit Menschen
• Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Maß an Diskretion

Unser Kunde bietet

• Einen strukturierten Einstieg in den HR-Bereich mit gezielter Einarbeitung
• Verantwortungsvolle Aufgaben mit Entwicklungsperspektive im Recruiting
• Moderne Arbeitsumgebung und ein kollegiales Team
• Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich HR und Talent Acquisition
• Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Benefits
• Möglichkeit zu flexiblem Arbeiten nach erfolgreicher Einarbeitung

Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 379153 und Ihrer Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: [e-mail]

Dann nutzen Sie unser Online-Formular, oder rufen Sie uns an: [phone] - 0