Personalreferenten (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting

Aschert & Bohrmann GmbH; Köln; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Personalberatungsfirma sucht einen Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting im Großraum Köln. Verantwortlich für die Steuerung von Recruiting-Prozessen, das Bewerbermanagement und die Entwicklung von HR-Strategien. Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im Recruiting. Interessiert? Senden Sie Ihre Bewerbung an die angegebene E-Mail-Adresse.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaftslehre.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting.
• Selbstständige, zielgerichtete und strukturierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Steuerung der Recruiting- und Einstellungsprozesse.
• Übernahme des Bewerbermanagements und Erstellung von Stellenausschreibungen.
• Optimierung neuer Strategien im Recruiting inklusive KPI-Steuerung.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Organisationsfähigkeiten

Interesse an HR-Themen

Ausbildung

Studium der Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaftslehre

Jobbeschreibung

Personalreferenten (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting - Großraum Köln

im Rahmen der direkten Personalvermittlung

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung derdirekten Personalvermittlung einen Personalreferenten (m/w/d)Schwerpunkt Recruiting im Großraum Köln.

Ihre Aufgaben:

• Steuerung und Begleitung der Recruiting- und Einstellungsprozesseund Beratung der Führungskräfte in allen Fragen der Personalgewinnungim kaufmännischen und technischen Bereich
• Übernahme des Bewerbermanagements inklusive dem Erstellen vonzielgruppenspezifischen Stellenausschreibungen, Sichten vonBewerbungsunterlagen und Führen von Interviews in Zusammenarbeit mitder Fachabteilung
• Konzeption, Optimierung und Implementierung neuer Strategien imRecruiting / Sourcing inklusive der Steuerung anhand der KPI
• Eigenständige Abwicklung von administrativen Vorgängen, wie z. B.Vertragsanpassungen, Zeugniserstellung oder Bescheinigungswesen
• Übernahme von Personalentwicklungsmaßnahmen inklusive derBudgetüberwachung
• Proaktive Weiterentwicklung sowie Definition und Implementierungvon HR Prozessen sowie relevanten Standards im Unternehmen
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie oderBetriebswirtschaftslehre
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting
• Ausgeprägtes Interesse an HR-Themen, insbesondere an aktuellenRecruiting-Trends (vor allem Social-Media-Plattformen)
• Selbstständige, zielgerichtete und strukturierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und ausgeprägte Organisationsfähigkeiten

Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zuwerden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabeder Referenznummer 190151 und IhrenGehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. perE-Mail an: [e-mail]

Dann nutzen Sie unser Online-Formular , oder rufen Sie uns an
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