HR Controller / Specialist People Analytics (m/w/d)

SGS U.S. Holding Inc.; Hamburg; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

mobiles Arbeiten

Gesundheitsangebote

Zuschuss Deutschlandticket

Jobbike

betriebliche Altersvorsorge

Vorteilsangebote fur Einkaufe, Fitness

Diversity and Inclusion

Job summary

SGS U.S. Holding Inc. in Hamburg sucht eine erfahrene Fachkraft im Bereich HR-Analytics, zur Weiterentwicklung von KPIs und Power-BI-Dashboards als Entscheidungsgrundlage für HR und Management.

Sie tragen die Verantwortung für Personal- und Personalkostenplanung, Forecasts sowie Szenarien- und Abweichungsanalysen. Sie analysieren Compensation- und Vergütungsmodelle, unterstützen Rückstellungsberechnungen und begleiten datenbasiert Restrukturierungs- und Transformationsprojekte.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Controlling, Finance, Wirtschaftsinformatik, Data Analytics, HR oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in HR Controlling, People Analytics, Workforce Planning, Compensation oder vergleichbarem datenorientiertem Umfeld.
• Sehr gute Kenntnisse in Power BI, Power Query und Excel; Workday-Kenntnisse von Vorteil.
• Erfahrung in Datenmodellierung, Reporting und Automatisierung.
• Gutes Verstandnis von Personalkostenplanung und Forecasting.
• Kenntnisse in Compensation, Rückstellungsberechnungen oder Restrukturierungsprojekten von Vorteil.
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine lösungs- und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Weiterentwicklung von HR Analytics, KPIs und Power-BI-Dashboards als Entscheidungsgrundlage fur HR und Management
• Verantwortung fur Personal- und Personalkostenplanung, Forecasts sowie Szenario- und Abweichungsanalysen
• Analyse von Compensation- und Vergutungsmodellen sowie Unterstutzung bei Rückstellungsberechnungen
• datenbasierte Begleitung von Restrukturierungs- und Transformationsprojekten
• Weiterentwicklung und Automatisierung der HR-Reporting-Landschaft mit Power BI, Power Query und Excel
• Sicherstellung einer hohen Datenqualitativer Ableitung konkreter Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen
• Identifikation und Umsetzung von Digitalisierungs- und Automatisierungspotenzialen in Zusammenarbeit mit HR, Finance, Accounting und weiteren Schnittstellen

Skills

Power BI

Power Query

Excel

Datenanalyse

Deutschkenntnisse

Education

Wirtschaftswissenschaften/Finanzen/Data Analytics

Tools

Workday

Job description

Unternehmensbeschreibung

BE THE CHANGE I BE SGS heit es fur neugierige, leidenschaftliche und engagierte Menschen, die Stabilitat, Entwicklungsmoglichkeiten und die Chance suchen, etwas zu bewirken. Die SGS-Gruppe ist das weltweit fuhrende Unternehmen in den Bereichen Prufen, Inspizieren und Zertifizieren. Mit mehr als 99.250 Mitarbeitenden betreiben wir ein Netzwerk von mehr als 2.700 Niederlassungen und Laboratorien.

Die zur SGS-Gruppe in Deutschland gehorenden Gesellschaften erbringen Dienstleistungen, die das Leben von Millionen von Menschen verbessern und einen wichtigen Beitrag zu sichereren Produkten in einer vernetzten Gesellschaft leisten

Stellenbeschreibung

• Weiterentwicklung von HR Analytics, KPIs und Power-BI-Dashboards als Entscheidungsgrundlage fur HR und Management


• Verantwortung fur Personal- und Personalkostenplanung, Forecasts sowie Szenario- und Abweichungsanalysen


• Analyse von Compensation- und Vergutungsmodellen sowie Unterstutzung bei Ruckstellungsberechnungen


• datenbasierte Begleitung von Restrukturierungs- und Transformationsprojekten


• Weiterentwicklung und Automatisierung der HR-Reporting-Landschaft mit Power BI, Power Query und Excel


• Sicherstellung einer hohen Datenqualitat sowie Ableitung konkreter Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen


• Identifikation und Umsetzung von Digitalisierungs- und Automatisierungspotenzialen in Zusammenarbeit mit HR, Finance, Accounting und weiteren Schnittstellen

Qualifikationen

• abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Controlling, Finance, Wirtschaftsinformatik, Data Analytics, HR oder vergleichbare Qualifikation


• mehrjahrige Berufserfahrung in HR Controlling, People Analytics, Workforce Planning, Compensation oder einem vergleichbaren datenorientierten Umfeld


• sehr gute Kenntnisse in Power BI, Power Query und Excel; Workday-Kenntnisse von Vorteil


• Erfahrung in Datenmodellierung, Reporting und Automatisierung


• gutes Verstandnis von Personalkostenplanung und Forecasting


• Kenntnisse in Compensation, Ruckstellungsberechnungen oder Restrukturierungsprojekten von Vorteil


• ausgepragte analytische und konzeptionelle Fahigkeiten sowie eine losungs- und ergebnisorientierte Arbeitsweise


• sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Zusatzliche Informationen

Benefits

• flexible Arbeitszeiten


• Weiterbildungsmoglichkeiten


• mobiles Arbeiten


• Gesundheitsangebote


• Zuschuss Deutschlandticket


• Jobbike


• betriebliche Altersvorsorge


• Vorteilsangebote fur Einkaufe, Fitnessstudio, etc.


• Diversitat und Inklusion als Teil der Unternehmenskultur

Je nach Standort, Position und Geschaftsbereich variieren diese Vorteile leicht.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung