HR Generalist (m/w/d)

AC CHRISTES & PARTNER GmbH; Hamburg; Hybrid; EUR 60,000 - 76,000; Full time

Benefits offered by this job

Überstundenregelung

Performancebonus

Wellpass

Sodexo/Pluxee

Fahrtkostenzuschuss

Hybrides Arbeiten

Job summary

AC CHRISTES & PARTNER GmbH in Hamburg ist auf der Suche nach einer HR-Operations-Expertin bzw. einem HR-Operations-Experten zur ganzheitlichen Betreuung unserer Mitarbeitenden entlang des Employee Lifecycles.

Sie arbeiten eigenverantwortlich an Vertragsmanagement, Abwesenheiten, Offboarding und Gehaltsabrechnung mit Fokus auf Prozess-Optimierung. Sie verfügen über mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise generalistisch, und bringen gute Kenntnisse in Personaladministration sowie Erfahrung mit

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Rolle.
• Gute Kenntnisse in Personaladministration und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Erfahrung mit HR-Systemen, z. B. Personio.

Responsibilities

• Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt.
• Eigenverantwortliche Betreuung und Weiterentwicklung unserer People-Operations-Prozesse.
• Organisation und Durchführung des Onboardings neuer Mitarbeitender.
• Verfassen und Bearbeiten von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Zeugnissen.
• Durchführung der vorbereitenden Gehaltsabrechnung und enge Abstimmung mit relevanten Ansprechpersonen.
• Pflege unserer HR-Systeme und Personaldaten sowie Sicherstellung der Datenqualität.

Skills

HR-Erfahrung

Personalverwaltung

Kommunikationsstärke

Serviceorientierung

Organisationsgeschick

Eigenverantwortung

Education

Bachelor-/Master-Abschluss in HR/Business

Tools

Personio

Job description

Die AC CHRISTES & PARTNER GmbH ist eine dynamische, stark wachsende und international tätige Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft mit Sitz in Hamburg, München, Düsseldorf und Frankfurt. Wir sind seit mehr als 30 Jahren auf die Beratung von mittelständischen Unternehmenstransaktionen spezialisiert. Zu unseren Mandanten gehören insbesondere Private Equity Fonds, Venture Capital Fonds und Family Offices. Unsere Dienstleistungen fokussieren sich auf die Financial- und Tax Due Diligence, steuerliche Transaktionsstrukturierungen sowie Unternehmensbewertungen und Audit.

Unsere Mandanten schätzen uns für unseren pragmatischen Beratungsansatz, der durch die Nutzung modernster Datenverarbeitungsprozesse ermöglicht wird, gepaart mit den Erfahrungen aus jährlich mehr als 250 Transaktionsbegleitungen.

• Ganzheitliche Betreuung unserer Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles vom Eintritt über die laufende Betreuung bis zum Austritt
• Eigenverantwortliche Betreuung und Weiterentwicklung unserer People-Operations-Prozesse in den Bereichen Vertragsmanagement, Personaladministration, Abwesenheiten, Offboarding, etc.
• Organisation und Durchführung des Onboardings neuer Mitarbeitender und Sicherstellung eines gelungenen Starts
• Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Durchführung der vorbereitenden Gehaltsabrechnung sowie enge Abstimmung mit den relevanten internen und externen Ansprechpersonen
• Pflege und Verwaltung unserer HR-Systeme und Personaldaten sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität
• Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalrelevanten, arbeitsvertraglichen und organisatorischen Fragestellungen
• Begleitung und Weiterentwicklung wiederkehrender HR-Prozesse, z. B. rund um Probezeit, Feedback- und Entwicklungsgespräche
• Konzeption, Durchführung und Auswertung von Mitarbeitenden-Umfragen
• Erstellung und Aufbereitung von HR-Auswertungen und relevanten HR-Kennzahlen
• Betreuung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden-Benefits
• Mitarbeit bei der Organisation und Betreuung der Nachwuchsprogramme (z. B. duales Studium, Ausbildung) sowie Unterstützung bei der Koordination der dazugehörigen HR-Prozesse
• Mitwirkung bei der Digitalisierung, Standardisierung und kontinuierlichen Optimierung unserer HR-Prozesse, Tools und Strukturen
• Mögliche Mitarbeit im Recruiting und Active Sourcing, z. B. bei Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Interviews, Auswahlprozessen und der Direktansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten
• Eigenständige Mitarbeit und Übernahme von Verantwortung in HR-Projekten sowie enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und verschiedenen Fachbereichen
• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Rolle mit Schwerpunkt People Operations
• Gute Kenntnisse in der Personaladministration und idealerweise Erfahrung mit arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Systemen, z. B. Personio, sowie digitalen HR-Prozessen
• Von Vorteil: Erfahrung in der vorbereitenden Gehaltsabrechnung, im Recruiting und Active Sourcing sowie im Beratungsumfeld bzw. Professional-Services-Umfeld
• Ausgeprägte Serviceorientierung und Kommunikationsstärke
• Organisationsgeschick, eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit
• Freude daran, bestehende Prozesse zu hinterfragen, weiterzuentwickeln und HR-Themen aktiv mitzugestalten
• Sicherer Umgang mit gängigen IT-Tools, insbesondere MS Office
• Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau und sehr gute Englischkenntnisse
• Teamgeist, Humor und Freude an der Zusammenarbeit in einem dynamischen Umfeld
• Abwechslungsreiche und spannende Projekte in einem dynamischen Umfeld
• Steile Lernkurve sowie frühzeitige Übernahme von Verantwortung
• Attraktive Vergütung inklusive Überstundenregelung, Performancebonus und zusätzlichen Benefits (z. B. Wellpass, Sodexo/Pluxee, Fahrtkostenzuschuss)
• Flexible Arbeitsmodelle mit der Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten mit sehr guten Perspektiven
• Motiviertes, humorvolles Team mit offener Unternehmenskultur und kurzen Entscheidungswegen
• Regelmäßige Team- und Firmenevents (z. B. monatliche Events, sportliche Aktivitäten und jährliche Seminarfahrt ins Ausland)

Dann freuen wir uns auf Deine vollständige Bewerbung!