HR Controller / Specialist People Analytics (m/w/d)

SGS; Hamburg; Hybrid; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Mobiles Arbeiten

Gesundheitsangebote

Deutschlandticket

Job summary

SGS in Hamburg sucht eine erfahrene Fachkraft im Bereich HR Analytics zur Weiterentwicklung von KPIs, Dashboards und der Personal- und Kostenplanung. Sie arbeiten eng mit HR, Finance und Management zusammen und nutzen Power BI, Power Query sowie Excel, um datenbasierte Entscheidungen zu ermöglichen.

Sie bringen mehrjährige Erfahrung im datenorientierten Umfeld, idealerweise mit Workday, und eine analytische, lösungsorientierte Arbeitsweise mit.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften/Controlling oder vergleichbar.
• Mehrjährige Berufserfahrung in HR-Controlling, People Analytics oder Workforce Planning.
• Sehr gute Kenntnisse in Power BI, Power Query und Excel; Workday von Vorteil.
• Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, lösungs- und ergebnisorientierte Arbeitsweise.

Responsibilities

• Weiterentwicklung von HR Analytics, KPIs und Power-BI-Dashboards.
• Verantwortung für Personal- und Personalkostenplanung, Forecasts und Abweichungsanalysen.
• Analyse von Compensation- und Vergütungsmodellen; Unterstützung bei Rückstellungsberechnungen.
• Begleitung von Restrukturierungs- und Transformationsprojekten datenbasiert.
• Automatisierung der HR-Reporting-Landschaft mit Power BI, Power Query und Excel.

Skills

HR Analytics

Power BI

Power Query

Excel

Data Modeling

Forecasting

Kostenplanung

Workday

Compensation

Reporting

Analytics

Education

Wirtschaftswissenschaften/Controlling

Tools

Power BI

Power Query

Excel

Workday

Job description

• Vollzeit

Unternehmensbeschreibung

BE THE CHANGE I BE SGSheißt es für neugierige, leidenschaftliche und engagierte Menschen, die Stabilität, Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance suchen, etwas zu bewirken. Die SGS-Gruppe ist das weltweit führende Unternehmen in den Bereichen Prüfen, Inspizieren und Zertifizieren. Mit mehr als 99.250 Mitarbeitenden betreiben wir ein Netzwerk von mehr als 2.700 Niederlassungen und Laboratorien.

Die zur SGS-Gruppe in Deutschland gehörenden Gesellschaften erbringen Dienstleistungen, die das Leben von Millionen von Menschen verbessern und einen wichtigen Beitrag zu sichereren Produkten in einer vernetzten Gesellschaft leisten

Stellenbeschreibung

• Weiterentwicklung von HR Analytics, KPIs und Power-BI-Dashboards als Entscheidungsgrundlage für HR und Management
• Verantwortung für Personal- und Personalkostenplanung, Forecasts sowie Szenario- und Abweichungsanalysen
• Analyse von Compensation- und Vergütungsmodellen sowie Unterstützung bei Rückstellungsberechnungen
• datenbasierte Begleitung von Restrukturierungs- und Transformationsprojekten
• Weiterentwicklung und Automatisierung der HR-Reporting-Landschaft mit Power BI, Power Query und Excel
• Sicherstellung einer hohen Datenqualität sowie Ableitung konkreter Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen
• Identifikation und Umsetzung von Digitalisierungs- und Automatisierungspotenzialen in Zusammenarbeit mit HR, Finance, Accounting und weiteren Schnittstellen
• abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Controlling, Finance, Wirtschaftsinformatik, Data Analytics, HR oder vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige Berufserfahrung in HR Controlling, People Analytics, Workforce Planning, Compensation oder einem vergleichbaren datenorientierten Umfeld
• sehr gute Kenntnisse in Power BI, Power Query und Excel; Workday-Kenntnisse von Vorteil
• Erfahrung in Datenmodellierung, Reporting und Automatisierung
• gutes Verständnis von Personalkostenplanung und Forecasting
• Kenntnisse in Compensation, Rückstellungsberechnungen oder Restrukturierungsprojekten von Vorteil
• ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine lösungs- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Zusätzliche Informationen

Benefits

• flexible Arbeitszeiten
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• mobiles Arbeiten
• Gesundheitsangebote
• Zuschuss Deutschlandticket
• betriebliche Altersvorsorge
• Vorteilsangebote für Einkäufe, Fitnessstudio, etc.
• Diversität und Inklusion als Teil der Unternehmenskultur