Senior Manager People Analytics & HR Controlling (m/f/d)

KONSUL Personalberatung GmbH; Nordrhein-Westfalen; Hybrid; EUR 110,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Betriebliche Altersversorgung

Mobiles Arbeiten

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Job summary

Konsul Personalberatung GmbH vermittelt im Auftrag eines international führenden Industrieunternehmens eine Senior-Position im Bereich Strategische Personalplanung und HR-Transformation. Sie gestalten globale HR-Controlling-Strukturen, entwickeln Forecasts und Szenarien und steuern bereichsübergreifende Projekte.

Sie verfügen über ein Master-/Diplomstudium in Wirtschaftswissenschaften mit Fokus Business Analytics oder Personalwesen und mehrjährige Erfahrung in HR-Controlling oder People

Qualifications

• Abgeschlossenes Master-/Diplomstudium in Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Business Analytics oder Personalwesen.
• Mehrjährige Erfahrung in HR-Controlling, HR-Reporting oder People Analytics in international aufgestellten Unternehmen.
• Nachweisliche Expertise in der Entwicklung globaler Konzepte, Prozesse und Standards für strategische Personalplanung.
• Gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors, SAP Analytics Cloud oder Power BI.
• Ausgeprägte analytische, konzeptionelle Fähigkeiten sowie Kommunikations- und Umsetzungsstärke.

Responsibilities

• Gestalten und implementieren Sie den globalen Ansatz für HR-Controlling, People Analytics und Workforce Strategy.
• Ableiten von zukünftigen Personalbedarfen, Kosten und Kompetenzen aus der Geschäftsstrategie; Forecasts erstellen.
• Harmonisieren von Planungsmethoden, Kennzahlen und Reportingstrukturen auf Gruppenebene.
• Leitung internationaler bereichsübergreifender Projekte und Bereitstellung von Entscheidungsvorlagen.

Skills

HR-Controlling

People Analytics

Forecasting

Education

Master/Diplom in Wirtschaftswissenschaften mit Fokus Business Analytics/Personalwesen

Tools

SAP SuccessFactors

Power BI

SAP Analytics Cloud

Job description

Unser Mandant ist ein international führendes Industrieunternehmen mit globaler Präsenz und einer starken Marktposition in seinen Kernsegmenten. Mit einem profitablen Milliardenumsatz und einer nachhaltigen Wachstumsstrategie setzt das Unternehmen Maßstäbe durch technologische Innovationskraft, höchste Qualitätsstandards, ausgeprägte Kundennähe und exzellenten Service.

Die Unternehmensgruppe beschäftigt mehr als 10.000 Mitarbeitende und ist mit eigenen Gesellschaften in den wesentlichen internationalen Märkten präsent. Ihre weltweite Matrixorganisation verbindet regionale Marktnähe mit globalen Funktionen und spezialisierten Kompetenzzentren. Organisches Wachstum und gezielte Akquisitionen prägen die dynamische Weiterentwicklung der Gruppe.

Im Zuge des weiteren Wachstums treibt die Unternehmensgruppe die globale Transformation ihrer HR-Steuerung und strategischen Personalplanung konsequent voran. Für eine neu geschaffene Schlüsselposition suchen wir im Auftrag unseres Mandanten eine analytisch starke, kommunikationssichere und umsetzungsorientierte Persönlichkeit als

Strategische Personalplanung | Globaler Gestaltungsspielraum | HR-Transformation

Aufgaben

In dieser neu geschaffenen Zentralfunktion gestalten und implementieren Sie den globalen Ansatz der Unternehmensgruppe für HR-Controlling, People Analytics und Workforce Strategy. Aus der Geschäftsstrategie leiten Sie den künftigen quantitativen und qualitativen Personalbedarf ab und entwickeln belastbare Forecasts und Szenarien für Personalbestand, Personalkosten, Kompetenzen, Kapazitäten und Produktivität.

Hierfür harmonisieren Sie die Planungsmethoden, Kennzahlen und Reportingstrukturen auf Gruppenebene und entwickeln das Management-Reporting sowie People Analytics konsequent weiter. In enger Abstimmung mit Führungskräften und Stakeholdern aus HR, Finance, IT und den operativen Geschäftsbereichen sorgen Sie für eine verlässliche Datenbasis und definieren die fachlichen Anforderungen an Reporting-, Analytics- und Planungslösungen.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Leitung internationaler, bereichsübergreifender Projekte – von der Konzeption bis zur erfolgreichen Einführung. Dabei behalten Sie Ziele, Meilensteine und Risiken im Blick und sorgen für klare Entscheidungen. Geschäftskritische Fragestellungen bereiten Sie in Business Cases und Entscheidungsvorlagen auf und leiten daraus klare, entscheidungsreife Empfehlungen für das Top Management ab.

Voraussetzungen

Sie haben ein Studium (Master/Diplom) der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Business Analytics, Personalwesen oder einem verwandten Fachgebiet erfolgreich abgeschlossen. Darüber hinaus verfügen Sie über mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling, HR-Reporting oder People Analytics, die Sie idealerweise in einer vergleichbaren Position bei einem international aufgestellten Industrieunternehmen erworben haben.

Ihre Expertise in der Entwicklung und Etablierung globaler Konzepte, Prozesse und Standards für die strategische Personalplanung ist nachweisbar. Sie beherrschen die wesentlichen Instrumente einer vorausschauenden, datenbasierten Personalsteuerung. Erfahrung in gruppenweiten Projekten zur Automatisierung von HR-Prozessen ist ebenso von Vorteil wie Kenntnisse in SAP SuccessFactors, SAP Analytics Cloud, Power BI oder vergleichbaren Lösungen.

Als Persönlichkeit verbinden Sie ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten mit Teamgeist und hoher Umsetzungsorientierung. In einem komplexen internationalen Umfeld schaffen Sie Orientierung, führen unterschiedliche Interessen zu tragfähigen Entscheidungen zusammen und bringen anspruchsvolle Vorhaben mit Gestaltungswillen, hohem Engagement und persönlicher Verbindlichkeit voran.

Im Austausch mit dem Top Management agieren Sie als souveräner Sparringspartner und überzeugen durch Urteilsstärke, Kommunikationssicherheit, diplomatisches Geschick und ausgeprägte Beratungskompetenz. Ihre interkulturelle Kompetenz und sehr guten Englischkenntnisse ermöglichen Ihnen eine vertrauensvolle und wirkungsvolle Zusammenarbeit über Länder- und Organisationsgrenzen hinweg.

Einsatzort

Nordrhein-Westfalen / Hybrides Arbeitsmodell (ca. 3/2-Regelung)

Anreiz

Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle zentrale Senior-Position mit hohem Gestaltungsspielraum in einem modernen, international geprägten Unternehmensumfeld, das durch kurze Entscheidungswege und einer werteorientierten Unternehmenskultur geprägt ist. Sie übernehmen eine Aufgabe mit hoher Sichtbarkeit und direktem Einfluss auf Transparenz, Entscheidungsqualität und Performance-Steuerung.

Neben einer attraktiven Vergütung mit leistungsbezogenen Komponenten profitieren Sie von einer betrieblichen Altersversorgung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme sowie Möglichkeiten zur Job-Rotation im In- und Ausland eröffnen Ihnen vielfältige langfristige Karriereperspektiven innerhalb der Unternehmensgruppe. Moderne Gesundheitsangebote, ein Betriebsrestaurant und regelmäßige Firmenevents runden das Gesamtpaket ab.